面试3小时 面试时间短意味着什么

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“你面试用了多长时间？”我们先来看下网友们的回答。

-某Hr伙伴E女士：

“这是一个概率问题，我从事Hr行业8年，一般来说面试时间长能获得录用的几率会更大，时间长说明聊得细节更多，站在Hr角度，没人愿意对意向不大或者水平一般的应聘者花费太多时间。”

-某2023届毕业生：

“参加某大厂校招终面，从进去到出来，不超过10分钟，但是面试官直接告知我很合适，回去等通知吧~ 我出来很久都觉得不可思议，这就可以了？”

-大三实习生小K：

“去某科创板上市公司面试，岗位是财务实习生，面试一上来就遇到部门主管的压力面，全程1.5小时，深挖简历。

大概的问题就是：你说你乐于挑战，那你觉得你简历上哪个经历是最有挑战的呢？你为什么要来面试我们的财务岗？你知道财务岗“A/B/C/D等”几大模块分别侧重点是什么吗？你未来3-5年的职业规划是如何的？⋯⋯

一场面试下来，让我震惊。现在找份实习生的工作也那么难了吗？

然而，最终这个岗位因为内部推荐定了关系户，与我无缘。”

-某职员W先生：

“去面试一个类似政企合作的企业，一场面试从专业知识到做项目遇到的各种困难，从本科聊到硕士毕业，从工作聊到家庭，全程用了 4个小时。

不过功夫不负有心人，等待了3天后，企业给我发了Offer，薪酬待遇各方面我都挺满意的。”

-某行政前台岗Q女士：

“那天接到A公司Hr电话，大概沟通了20分钟，问了我一些工作履历、前台岗位内容和身高形象问题，要了一张照片，随后告诉我等通知下一轮面试。

过了两天邀请去公司面谈，见了行政部总监，全程面试10分钟，让我做了个自我介绍，然后面试官也简单介绍了下公司和岗位情况，就告知我Hr接下来会跟我谈Offer，让我回去好好考虑下。”

由此可见，面试时间长短不能直接说明面试结果，但是相对而言，面试时间长，成功率会高些，但关于面试时长的问题，我们还可以辩证来看。

1、看岗位类型：

-相对简单的岗位：例如前台、保洁、后勤、保安等职位，要求不会很高，简单关注下经历和形象问题就可以了；

-相对关键的岗位：比如成本、财务、融资、项目管理等等，涉及到企业具体业务的，会考察的严格点，面试官需要花更多的时间去了解；

2、看岗位级别：

-低级别的岗位：专员、主管、普通岗位，要求没那么多，候选人也比比皆是，因而不需要花太多的时间考量，而且最终是否录用由部门总监拍板就可以了；

-高级别的岗位：总监、高级总监、副总、总经理、副总裁、乃至总裁等职位，越到高处将来掌握的核心业务信息越多，越容易关乎企业走向，因而需要花更多的人力、财力去考察，所以每一轮面试都会详细沟通，不仅仅在于考察他们的个人能力，还有对心仪候选人的意向把控、吸引等；

3、看公司风格：

-有的企业对于用人比较重视，自然对面试的要求多；

-有的企业本身入职门槛高，也会花更多时间在筛选候选人上；

-有的企业很难招到人，恨不得10分钟面试1个人选就发出1个Offer；

4、与面试官是谁也有关系：

一般面试通常分为3轮：Hr、业务领导、Boss；

-Hr层面：主要负责初次与候选人沟通，核对候选人经历，确定候选人意向，初步考察候选人能力，不会太严格，通常电话沟通20-30分钟，当然有些Hr比较懒，只做简历的搬运工，时间就会更短甚至不面试直接把简历甩给用人部门；

-业务领导层面：这一轮是最关键的，说白了就是和直接领导面对面沟通，在这一轮中，需要对专业能力、工作经验进行细致考察，需要判断个人风格/性格方面上下级是否合适，本身就会占据很长时间，如果面试官是一位专业且真诚的领导，一定会问的比较仔细，要是时间很短基本说明面试没戏，当然某些“吊儿郎当”或者“只看表面”的领导除外，这里需要大家自己心有判断；

-Boss层面：这一轮一般是终面了，大部分企业在候选人被推送到老板时就意味着这个人选8成准备录用了，给老板见下只是走个过场，加上老板很忙，所以面试时间通常很短，大概5-15分钟，当然也有和老板聊得比较投缘的可能，时间会长点，如果和老板聊得时间很长依然没有通过面试，说明这家公司老板与下属的信任度或用人契合度是存在差异的，被淘汰了也不必太遗憾；

以上因素都会影响面试时长，但是时长不代表结果，我们需要综合判断，那么有哪些信号代表面试成功有望呢？

1、面试官主动、热情地介绍岗位情况、公司优点：说明他认为你符合他的用人需求，希望借此能够吸引到你；

2、询问最快入职时间：当面试官问到这个问题时，说明岗位当前用人比较着急，希望候选人可以尽快到岗，这个时候如果你能配合，那么拿到Offer的几率会很大；

3、问你的期望工资，并且给出他可以给到的薪资（包括福利方面）：面试官问了期望薪资可能只是走个流程，但如果他在薪酬上面做了吸引，特地告诉你公司的薪酬优势，说明他希望你能够加入；

4、询问你现在的工作状态、离职进度：试想一下，如果面试官没有要聘用你的意思，他又怎么会关心你啥时候离职呢？这样问恰恰表明了他对你加入的期待；

5、愿意在你身上花时间，耐心、卖力地回答你的问题：当面试官对你感兴趣，在你提问的时候，他的回答就会深入很多，比如主动给你介绍岗位的真实情况、公司的架构、领导的风格、入职后具体负责哪方面的工作、可能会遇到的困难，他甚至可能会说自己可以给你提供一些帮助等等，如果面试官只是敷衍一下，那说明面试黄了；

6、现场商定复试时间，问你接下来的安排，明确告知你会有二面、三面、甚至四面：这证明你这一关99%通过了，面试官会担心你被其他公司捷足先登，因此在结束面试之前，就会确切的通知你下一步会发生什么，好敲定你的时间并给你留个好印象；

7、在面试过程中面试官的反应友好：如果面试官在面试过程中对你回答的问题表现地不耐烦、眼神游离、时常打断等等，说明可能对你的回答不满意，如果他给出相应的微笑和友善，并愿意就具体的问题和你继续探讨下去，说明他的体验感不错；

8、主动和你聊起非工作相关的问题：面试官和你聊起生活、性格相关的问题，说明面试官对你之前的专业表现是满意的，他更想关注双方在文化和价值观方面的契合度，也会通过了解你的家庭情况（例如通勤距离、小孩问题等）来判断你入职的成功性，这些都说明他有意愿录用你；

9、带你参观公司：当面试官主动邀请你参观公司，这也意味着面试官对你比较满意，希望通过参观公司来让你感受公司的文化和氛围，从而让你愿意融入进来，毕竟没有面试官会在不感兴趣的候选人身上浪费太多时间；

以上只是成功几率比较大的行为举例，不一定百分百保证。但作为求职者，当你想进一家公司的时候，面试官就成了你和公司之间最直接的联系，而他们的提问、反馈中可能包含着海量信息，我们一定要反复咀嚼、细细品味，主动评估面试表现并及时复盘！