面试失败的征兆 HR的哪些表现意味着面试失败了

2023-12-04 22:13:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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面试失败的征兆

本回答持续更新中，大概4000字，老HR告诉内幕消息，面试不合适的10种表现，以及友友提出的6个真实案例分析，值得关注。

先说hr主动邀约候选人，面试不合适时的表现。

1.直接拒绝：小王，不好意思，你的条件不符合公司岗位要求，下次有机会再约你。这样的面试官，是新手居多，不太懂人情世故，挺直接，挺伤人心。

作为求职者，不要因为HR的拒绝就丧气，换个角度思考，这公司不适合我，不是我不适合公司，心情会好点，舒服点。

2.委婉拒绝：小王，你的条件还行，不过我要向领导汇报一下，他出差了，过两天再约你。

其实面试官想给你个台阶下，基本两天过后，就没有消息了。你如果觉得自己有信心被录用，回个电话给HR也可以，结果让你死心。为何不给彼此留点想象空间，我是有选择权的人，不去也罢，自我安慰一下。

3.不送候选人：面试结束，面试官会说，今天，就谈这些，让你大老远跑一趟，不好意思。特别是面试官，约了你，你花一个小时坐车又没录用，会感觉的不好意思。

在这关键时刻，你要做一个动作，告诉HR，感谢面试的机会。希望同HR加个微信，目的成为朋友，因为HR的人脉比你广，消息比你多，万一把你推荐成功了？

4.HR说着说着突然生气或皱眉头：约你肯定是感觉简历不错，还是要面谈一下靠谱点，对你期望值高。其实，求职者简历是虚假，学历假的，工作经历假的。把hr当傻子？不生气才怪。

候选人不要觉得自己是最聪明的，拿自己的智商，考验别人的专业。考官一发发火，结束面试，甚至纳入企业黑名单，这是对不诚信求职者最好的惩罚。

一个真实案例，张##，长的帅气，言行举止得体，本科学历，知名企业品质主管，在某地汽摩配工业区行骗，经过调查学历假的，工作经历普通检验员，此人一上班就向同事借钱，最后被行业纳入黑名单。

5.面试的时候，让下属或同事去应付对接一下，很肯定不想和你谈，在约你后，经过背景调查，提前知道候选人不靠谱，但是你已经在路上了，不能太直接让你回去啊，怕你骂人。

此刻的你，不必觉得HR不靠谱，因为不靠谱的是候选人自己，先学会做人，再学会做事。

6.HR对你的简历，提出怎么跳槽频繁？怎么岗位不专一，随意换岗？学历低? 表示对你有点嫌弃了，减分了。

耿直的求职者一般会讲一堆公司不好的理由，从来不讲自身的缺点。

请记住要改变自己去适应环境，不是改变环境去适应自己。

7.hr告诉你等2天回复，给你电话。假如没有回复，那就是不合适了。考官没有直接拒绝，给对方一点面子。

明智的人，最好选择新的工作机会，不要再一颗树上吊S。

8.HR告诉你岗位的要求达不到，总是设法说你不合岗位要求。比如你是英语4级，要求是6级；工作经验你是3年，要求是4年。这说明危险了。

是你的薪酬报价过高？hr抛出你无法达到的要求，想压低工资，此刻的你只需要稍微降低工资，极有可能拿到offer。

9.面试时间一分种不到，就草草结束，HR急着有事处理，这表明求职者的工作经验，职业背景等，完全不符合企业的岗位要求，难以获得考官的兴趣。

考官没有必要继续谈下去，求职者思考是否求职意向和企业的岗位不对路？应该要找符合自己岗位经验的工作，而不是牛头不对马嘴。

10.面试问题离职原因时，你的答案是不想加班，和同事有矛盾，抱怨上家老板领导差。危险了这些均负面的情绪。

考官不想招到一个满满负能量的人，因为一颗老鼠屎毁了一锅清白的粥。

综合建议：告诉内卷消息，不管面试是否合适，求职者最好主动互加HR微信，作用成为朋友，因为HR的人脉比你广，消息比你多，万一把你推荐成功了？

3月17日更新……真实案例1

近期一周收到很多伙伴的面试后的反馈，拿出一个伙伴的真实案例分析。

知友的案例：请问跟你聊的很来，也聊了很长时间，交谈过程也都很愉快，也一直强调觉得我很有想法，也主动跟我规划职业发展方向，回家之后没消息了，是什么问题被其他同事拦截了？？？

@郑志杰ansen （本人）回复：

1.面试官和你聊天很长时间，至少有一点值得肯定，你不讨人厌，肚子里有干货。但是也不用太高兴，面试官可能是套取你的想法和方案，从你着获得灵感，明白不。其实根本就没有招聘啥岗位，俗称虚位。说到这里，知友会问，不可能有这种HR。错了，你太天真了，社会阅历不够而已，只是你没遇见罢了，不代表这种看似不道义的HR就不存在。

2.你说被截胡了，这也是有可能的，面试官不会在一棵树上吊死，通常一个岗位至少面试10个以上，甚至更多，直到更合适的候选人出现才会停止。那么，原本有说有笑，自我感觉不错的面试过程，其实已经被HR抛弃了，只是自己还蒙在骨里。

3.假如不是上述2种情况，你主动点直接打电话问HR面试结果，即可。

3月19日更新……又是一位知友的真实案例2

知友留言：昨天参加两场面试，早上那个我最后和人事主管、运营总监见面了，但是总监问我有什么职业规划？我意思先干着呗，试试看，说了很多，这是我第一次面试。下午那个面试不到10分钟就出来了，HR让我等通知，是不是下午那个就没戏了？

@郑志杰ansen （本人）回复：

首先，分析早上面试的情况，求职者假如有人事主管和运营总监面试，至少说明个人简历的基本面符合公司要求。为了进一步了解求职者就需要用人部门更高领导进行二面，再次确认评估候选人的专业能力、职业规划、学习能力、沟通能力、职业素养等一些冰山模型之下的隐性能力。往往候选人会在二面栽跟头，被淘汰了。

所以，求职者层次越高，这些隐性能力的权重就越高，基本面权重反而就低。

再来，分析下午面试的情况，面试10分，正常情况下面试对话的3：7原则，考官问花3分钟，求职者回答花7分钟，那么一问一答，也能就个来回。

不正常的是什么？

要是考官在面试通过中，不发言，非常严肃，时常皱眉头，不耐烦。只听求职者在唠叨，基本没戏。

换位思考，面试好比相亲，看见心仪对象，还巴不得多相处一下，聊聊天1小时，3小时，半天都不嫌多。看见反感的对象，聊天1分钟都嫌多，赶快散伙。

面试不合格hr会愿意加你为好友嘛？加了好友是放着还是聊几句怎么加才不会冒昧？

3月21日更新……私信留言真实案例3

知友留言：面试不合格HR会愿意加你为好友嘛? 加了好友是放着还是聊几句? 怎么加才不会冒昧?

@郑志杰ansen （本人）回复：

其实这问题在上述结尾已回答，我再次详细解说，给个教程方法。

1.面试官邀约求职者到现场面试，表示求职者的简历基本面过关。面试结果只有两种，录用和不录用。重点讲讲不合格的求职者，如何通过加HR好友，争取下次的机会？

2.首先，求职者要主动向HR友好，虚心向HR请教（用心点、真诚点，感动HR），了解不合格的原因，目的就是补短板。假如，求职者面试不合格，又恨又气，牢骚一大堆，试问HR会加求职者好友？不可能，早就拉入黑名单。

3.接着，加了HR好友后怎么维系好关系？3种方法。

^多多点赞 HR朋友圈，加深印象。

^节假日时发发祝福语，增加情谊。

^等关系好点，偶尔私发面试求职困惑，请求解答。（记得，带上**老师称呼，能获得好感度哦！）

4.求职者要记得，HR的人脉圈（包扣各兄弟企业、猎头、老板）比你广太多。本人微信上好多类似群，比如：HR联盟群、精英人力资源交流群、猎头高端人才交流群、HR同仁俱乐部等数十个。彼此会把第一手招聘需求消息发布。求职者有HR好友加持，相信内推一个合适的岗位没什么问题，内推比社招拿到offer的机率至少高一层，工资也会略高一筹。

5.多多结交HR伙伴，会给你带来诸多惊喜，也能给你解忧答疑，何乐不为？

3月25日更新……真实案例4

友友留言：还有一种情况，我朋友遇到不止一次，就是去面试以后发现是推销培训班的。这种情况在IT行业较多，一线城市尤其多，气得这哥们儿当场就发飙了。

@郑志杰ansen （本人）回复：

1.根据教育部统计，2020年高校毕业生874万应届毕生。很多学生在实习的时候都想去北上广杭发展，某些面试官会一边倒地画饼，夸学长学**技术月薪拿3-4万，吹到天上去。刚毕业没有经验，很容易被这类公司骗，因为公司包装的像正规公司，一当被洗脑，就会冲动，花钱参加培训提升班，不是免费培训，一般几千，上万元培训费。

2.有些学生没钱交学费，怎么办？面试官要求从工资中每月扣，实习工资2000-3000元左右，好家伙！这如意算盘打，一来二去，4-5个月工资没有，白白干活，这坑太深了。

3.找工作还是要多留个心眼，现在很多培训机构的学生都是招转的，面试进去没几天领导就以你能力不够，想方设法让你培训了。其实就是和培训机构合作，变相招收学员而已。

4.建议找工作前，要找正规公司面试，可查询天眼、启信宝搜索企业的资质和信用等。或者一些规上/集团公司，会有官网。总之擦亮双眼，凡是质押身份证、交培训费、办理贷款的公司，都要小心，小心，再小心。