老总面试完让等通知什么情况(面试完让我等通知，是不是意味着没戏了)

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很多人面试完面试官都会说道的一个一句话“回去等通知”,那等通知是意味着什么呢？是过了还是没过，我还有机会去上班么？

一般候选人参加完面试之后都会迫切地想得到结果，有人甚至会主动问询面试官下次面试的时间或者自己能否被录用。其实大可不必，这样反而会造成你急切想要得到这一份工作的欲望。那么当他说回去等通知我要怎样才能知道我是过了还是没过呢？

一、企业一般会通过以下方式告知候选人面试结果

1、主动跟你谈薪资

这里区分一下如果是HR面试你，且轮次靠前的话就不属于通过信号，这是人力的职责所在，要掌握每一位候选人的薪资水平最后统一做评估，那如果是你未来部门的直属领导或者是企业的大领导在面试过程中直接跟你谈薪资，问你现在薪酬水平或者预期薪酬的时候这个信号据特别积极。一般情况下直属领导觉得你只是勉强过关的话，或者还有其他人选比较的话是不会在面试的时候谈薪资的，会把这个流程留给HR谈offer的时候再去跟你谈，那他主动询问肯定是在想自己把你争取下来也省去了后面的薪资拉锯战，面试官作为企业的领导或者企业的管理层需要考量需要考量你的薪酬是否在部门或者公司能够负担的合理范围之内，是否符合合理预算如果中间的出入不大那么大概率会给你发放offer的。但是如何谈薪确实是一个技术问题，特别是这家企业正好是你梦寐以求的企业那就争取一举拿下。

2、主动询问入职时间

当面试官这样问你时，你面试通过的几率就挺大的了。如果面试官对你不满意或者还有别的顾虑的话说明还有一些专业性或者个性的问题需要优先去考量，但是不会主动询问你入职时间的一般候选人如果表现足够出色，面试官会在面试结束前主动向候选人介绍公司、部门和岗位的情况，同时会主动跟候选人询问什么时候可以上岗。。面试官通常这样问表达的是两个意思。第一层意思是你是我需要的人，第二层意思是这个岗位比较着急接到这样的信号你就需要反馈给面试官一个让他心里踏实的答复。这种情况是面试官相中候选人最明显的特征了，因此你需要回答我会尽快上岗的。面试官对你再怎么满意也难免会出现一个岗位最后多个候选人的情况，企业会因为岗位的紧急性会优先选择最快到岗的人，所以这个时候你一定要尽量表现出自己的诚意，如果不能即刻到岗，也可以强调自己非常想尽快入职，在离职过程中也可以提前开展工作

3、主动聊与面试无关的话题

面试某种程度来说也是靠眼缘的一个过程，跟面试官性格合不合，志趣相不相投价值观是否一致，领导都希望找到与自己观念合拍的下属，如果面试官跟你聊了一些专业领域以外发散性的问题，那么恭喜你面试官与你沟通愉快对你极有好感，我们都知道面试官的时间都是很宝贵的，他能够跟你聊天说明是想从别的地方作证对你的认可

4、主动介绍团队

面试过程中，面试官主动向你描述公司岗位或者企业理念之类的。这种看上去都很标准化，但是如果向你介绍共事的团队那就恭喜你了，他正在试图把你拉到团队中，潜台词是这是我的团队希望你愿意来，面试官这个时候的心态希望你能留下来，跟你介绍团队的架构分工包括同事的工作习惯、协作方式等，并且告诉你这个岗位在组织架构中担任什么样的权责，相信说明你可以做到岗位匹配，归根结底他就是想争取你。

经常有人会说我跟面试官聊了都一个小时了最后却把握pass掉了，面试时间长并不一定说明面试官对你的印象好，有的时候只是觉得你的履历比较满意，但是在聊的过程中并没有找到那么多契合点，只能延长时间，多聊聊看能不能有哪个点让面试官眼前一亮，很有可能聊的都颓了也没有get到他的点，那就只能放弃了。

5、聊天时间过长

面试结束的时候，面试官没啥特别的表现，甚至候选人问询下次面试的时间的时候，也是很敷衍的说：“我们会在一周以内给你面试结果的通知。”一般这种情况意味着没有通过面试。面试的过程聊得还行，但是候选人对面试官的很多问题答非所问。面试结束的时候，候选人虽然和颜悦色，礼仪不错，但是只是礼节性地说：“我们会在一周以内给你面试结果的通知。”这种情况也是没有通过面试的。