你这学期的目标是什么(面试官问“你的短期目标和长期目标是什么”)

下面是好好范文网小编收集整理的你这学期的目标是什么(面试官问“你的短期目标和长期目标是什么”)，仅供参考，欢迎大家阅读！

在面试的过程中，大部分面试官必然会问到的一个问题是：“你的短期目标和长期目标是什么？”

这个问题，如果换一种问法，那就是“你的职业规划是什么？”

很多人面对这个问题，是无法很好地做出回答的。我听过最多的答案，主要有三种：

第一，我短期的目标是做好眼前的工作，长期目标是希望能够在公司获得长足的发展；

第二，我短期的目标是考到专业证书，长期目标是希望在公司有所发展；

第三，我短期目标是希望能够养活自己，长期目标是希望能够考上公务员。

各位，这三种回答怎么样？

如果单从回答内容上来看的话，是没有问题的。毕竟，面试官问什么，你就答什么，这当然没有任何问题。或许，这些也是你的真实想法。

但是，我想说的是，这些回答，可能都无法帮助你打动面试官。

任何一个问题，如果你只是从你自己的立场去回答的话，可能都会出现问题。

我以前讲过，回答面试问题，一定要学会站在面试官的角度去考虑，面试官到底想要什么，只有这样，你才能回答好这个问题。

面试官问这个问题，他想考察什么？

面试官的任何一个问题，都不会是白问的。他之所以问“你的短期目标和长期目标是什么”，主要是因为他想考察你是否具备以下三个素质：

第一个素质：驱动力

驱动力，就是驱使你前进的动力。驱动力越大，你的主动性、积极性、抗挫折能力、工作效率会越高。就像汽车一样，驱动力越强，跑得越快！

一位优秀的员工，他的驱动力一定是非常强的。

面试希望通过这个问题，来了解你的驱动力大小。

那驱动力跟什么有关系呢？最重要的一个因素，就是目标。有目标的人，他遇到困难，也会继续前行，但是没有目标的人，他可能从此就会一蹶不振。

第二个素质：专注力

专注力，是一个人聚焦在一件事上的能力。有句话是这样说的：“有志者立长志，无志者常立志”，意思是，有的人树立了远大的理想，就努力去实践，不屈不挠地去实现它；有的人“常立志”，经常说自己抱有这样或那样的理想，但不努力实践，不去实现它，实际上等于“无志”。

面试官问你的短期目标和长期目标，想看看你短期目标和长期目标是否有关联，从而判断你这个人的专注力。

如果你的短期目标和长期目标没有任何关系，那你可能是一个不大专注的人。

第三个素质：计划性

计划能力对一个人也很重要，特别是管理者，如果是做事没有计划性，一方面难以管理好下属，另一方面可能会导致公司的计划无法按时完成。这是不合格的。

因此，面试官问这个问题，是想了解一下你的计划能力。

怎样回答好这个问题？高情商回答需答这三点

因此，要回答好这个问题，你需要从以下三个方面去考虑：

第一，一定要有具体的行动计划

你不仅要告诉面试官你有目标，你还要告诉面试官，你有具体的行动计划，这样可以让面试官觉得，你不仅是一个理论家，更是一个实战家。

第二，你的目标一定要和目前的工作有关

如果没有关系，那可能会让面试官觉得你不够稳定。对面试官来说，问这个问题，当然也是想了解你对这份工作的态度是什么？是做一年就转行，还是会永远做下去？

因此，上面的回答说长期目标是考公务员，这个回答是不大好的！

第三，目标对你的重要性

告诉面试官，目标对你的重要性是什么。让他了解，你是一个喜欢制定目标的人，同时，制定目标对你的工作效率的提升是非常有帮助的。

因此，根据上面三个维度，我给你举个例子，告诉你如何回答好这个问题，比如，你应聘的岗位是会计：

我觉得，制定目标对于一个来说非常重要，不管是工作还是生活，有了目标，才能少走弯路，并且把时间聚焦在有价值的事情上，因此，我有认真地做过自己的短期目标和长期目标。（告诉面试官，你对制定目标的看法）

年初的时候，我就做了我自己的短期目标和长期目标。我现在的工作是会计，会计也是我希望能够一生从事的职业，我希望这几年能够在会计这个职业上有所发展。因此，我的短期目标和长期目标都和会计有关。（告诉面试官，你的目标和本职业有关）

我的短期目标是希望进入贵公司后，能够在一年内，看10本会计的专业书籍，让自己的专业能力得到提升，并且在专业技能上有更大的进步。

长期目标是希望在3年内，考取中级会计师证，在职位上有提升！（告诉面试官你的具体目标是什么）

总之，回答这个问题，关键是让面试官看到你制定目标的能力，以及你的目标是否跟本职业有关。做到这两点，或许，更能够打动面试官！