竞聘经理面试一般问什么问题 面试官必问的问题有哪些

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在看本文之前，我们先了解一下，面试的流程，面试一般有5个阶段：1、关系建立阶段；2、导入阶段；3、核心阶段；4、确认阶段；5、结束阶段。很多企业面试时采用的是非结构化面试方法，在面试之前面试官会事先设置一些问题，他们从求职者的回答来判定是否符合企业。

面试官必问的问题一：请你自我介绍一下你自己？

这个很重要，自我介绍不能说个不停，简短明了，面试官主要是通过你的自我介绍初步了解你，如果滔滔不绝不但没有听到重点，反而起反作用，更不要紧张，语速不要过快，很自信的把自己介绍给面试官！

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

面试官必问的问题二：为什么从上一家公司离职？

上家公司离职原因：可以表示出是自己的原因，比如工作地点离家太远在异地，不要贬低自己，也不要过多说公司的不是。

回答提示：

1.为了更好的提升自己管理/专业技能，我是一个有理想的人。

上一家公司规模较大/较小，发展已经到了极限，已经不能提升自己的能力了。如果用这个原因，一定要想好，个人想提升的能力是什么？为什么上一家公司不能提供了？是因为公司规模的限制，还是因为人际关系，公司经营状况等，不能一句话完事。

2．工资太低，除了吃住行啥都不剩了。

一般专业技术人员，尤其是软件开发人员会用这个理由。开发人员的技术高产期也就十几年，荒废不起。

3.离家近，现在单位上下班往返一天四个小时。

这也是一个理由？当然是！如果生活在一线城市，房价那么贵，能买得起房的一般也远离市中心。尤其当候选人家里有孩子需要照顾的时候，离家近是一个先天的优势。

面试官必问的问题三：谈谈我们录用你的理由

谈谈我们录用你的理由：可以这样说，录用我对贵公司和我个人来说,都是一个挑战和机会,我会尽我全部力量把工作完成到极致，当然这不是光嘴上说说的，在今后的工作中实践才能知晓，相信我们都不会错过！以下从3个点突出回答：

1.你对企业和岗位理解

· 拟聘企业的企业文化、价值观、业界的口碑、行业的地位、产品或者产品线的优劣，以及公司几位大牛的前世和今生的见解。

· 拟聘公司的岗位的主要岗位职责，任职的基本条件，以及你了解的公司内部较为有名的在岗人员的长处和短处。

以上这些内容，都需要候选人多做功课，不能一无所知的就去参加面试。甚至投给相应岗位的简历都是根据公司的岗位说明书特制的，当然是基于候选人的个人实际情况，水分不多。

2.个人的情况汇总

个人专业、工作经验、工作能力、项目经验等等，一定要做提炼总结，不要一盘散沙，问的时候想不起来，面试过后狠拍自己的的大腿。尤其是跟你聘岗位的相匹配的工作经历、专业特长要总结到位。这样现场面试的时候才会知道自己的价值所在。

3.拟合度

论述完以上两条之后，还要总结一下你跟同类型的应聘人员相比有哪些优势。不管怎么说，目的只有一个，你是最合适的

面试官必问的问题四：你的职业规划是什么？

你的职业规划：这个问题是想知道你是否能在这个公司长期干下去，表明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，表明自己当下会努力做好所应聘的岗位！

面试官必问的问题五：你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。很多企业，尤其是名企，加班都是常态，不加班是特例，面试者问你这个问题，你想看你有没有奉献精神。

面试官必问的问题六：说说你最大的缺点？

说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

那相反的如果企业问你最大的优点？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

面试官必问的问题七：你对薪资有什么要求？

对薪资有什么要求？每个人都要谈到这个问题，也是必须要解决的问题，不能说面试完了，还不知道公司给多少钱。这也是你判断要不要去这个岗位的一个很核心的要素。

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

面试官必问的问题八：你还有什么问题要问我吗？

一般面试官问你有什么想问的问题的时候，基本上就是面试进入尾声，出于礼貌或者面试流程的闭环，问询完这个问题，就可以关闭面试了。作为候选人，可以根据对于公司和岗位的印象来发问。

回答提示：企业的这个问题对求职者来说很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

当然在问这个问题的时候，我们候选人心里已经有了一杆秤。

1、如果是你心仪的公司，心仪的岗位

一定要慎重，可以设计一下的问题，例如：公司针对此类岗位的针对性培养计划是什么样的？如果有幸加入公司的话，职业发展路径如何？多长时间会有面试结果的通知？公司该岗位的薪酬水平如何？团队的领导什么样的管理风格？

2.如果公司和岗位都一般，不比现在的强

这种情况下，候选人一般有心理优势，问题可以随意一些，可以问：该岗位在公司的职业发展路径如何？该岗位的薪酬水平怎么样？多长时间会有面试结果？

3.公司和岗位不咋地，没相中

可以只问这一个问题：该岗位的待遇怎么样？

最后就是预计上岗的时间，预计什么时候能上岗？

剩下的就是企业对你的综合的评估了，如果合格就会约定第二轮面试，或者直接通知你入职试岗。

面试的时候遇到不会回答的问题怎么办？

1.如实告知：“I'm 不会”

一般面试官提出的问题都是根据工作要求和应聘者的工作经验有针对性的设计出来的。正常情况下，候选人不会存在不会的情况，除非简历是隔壁老王的，呵呵。如果出现确实不会回答的问题，不建议虚张声势，或者是瞎编乱造，那样会降低应聘者在面试官心目中的判断和地位。直接说我不会或者我了解不多，会给面试官留下坦诚真实的印象。因为应聘者也不是神啊！

2.转移话题或者巧妙规避

如果遇到确实不会回答的问题，可以顾左右而言他，转移话题，合理规避。成熟的面试官也就明白此话题不宜继续了，要不然该冷场了。毕竟面试不是审判，也不是宣判，当下的职场，真正有能力的人才会非常抢手，并且也不是无所不知无所不能。

3.把面试官当做傻狍子

面试时遇到不会的问题，如果感觉面试官是个新手，也不明白要问的是啥，那就使用专业话术蒙混过关。或者不管面试官成熟与否，直接忽悠，赌一把，当然这样也有可能被面试官当做傻狍子！所以这个方法，仅限于你面对的是个新手面试官哦！

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