面试时面试官会问的问题有哪些【精选】

2023-03-05 07:17:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

下面是好好范文网小编收集整理的面试时面试官会问的问题有哪些【精选】,仅供参考,欢迎大家阅读!

面试营销经理

无论哪些岗位,都有那么几个面试官一定会闻到的问题。有时候比起专业问题,反而是这些问题会打你一个措手不及。或者更糟糕,这么长时间以来,你一直答错了。

为什么离职了上一份工作?

上一份工作的具体内容成绩收获与不足?

你具备哪些能力与应聘岗位相匹配优缺点?

你的兴趣爱好有哪些?

你的领导同事如何评价你以及你如何评价对方?

最得意和遗憾的经历?

如果公司聘用你,你将如何开展工作?

为什么选择我们公司?

如何看待义务加班?

如何与面试官进行薪酬谈判?

你还有什么要问我们吗?

很多人认为这些问题没有意义,这是因为没有了解面试官的言下之意。下面为应聘者准备了一份面试官常问问题的解析和回答指导合集,希望能给大家带来帮助。

陈述离职原因:面试时该不该如实相告?

提及离职原因,我想任何一个面试官都听到过 N 个不同的版本。这里面有些原因不仅不能让面试官信服,甚至还会由此提前终结这场面试。那么我们究竟该如何陈述自己的离职原因呢?

首先,尽量如实陈述缘由

导致我们离职的原因有很多,但真相往往只有一个。所以我们在陈述缘由的时候,我强烈建议如实告知。因为专业的面试官很容易从你虚假的回答中找到破绽。

过去十年,我面试过很多人,也听过各种各样的离职原因。我总结了几个常见的「套路」型案例,拿出来跟大家做个分析。

A:公司搬家了,所以我离职了。

B:我直属领导离职了,所以我也离职了。

C:我某个亲人生病了,我回家照看,所以离职了。

D:感觉到瓶颈了,所以离职看新机会。

我们假设,公司搬家是事实,但只要你不是买的房子,那公司远近的影响又有多大呢?只要交通方便,公司搬家并不是什么大不了的事。

你的直属领导离职了,如果你跟他一起去了新公司,那说得过去,但他离职你也跟着离职,理由并不充分。

亲人生病需要照看,那你可以请假嘛,为什么只是半个月、一个月的时间,就非要离职呢?你的岗位真的那么重要,真的非你莫属吗?

你才工作两三年,就到瓶颈了?我也真是无语了。

这些总是找别人问题的回答,就算是事实,也不会让面试官觉得完全可信,他会想:难道你就没有一点问题吗?

所以,对于我而言,我更愿意听到类似:我赚不到钱,所以离职了;我就是想换个新环境,所以离职了;我在这家公司 5 年了,自己的状态不好,激情不再,所以离职了。等等。这些回答,直接干脆,反而让我觉得真实和舒服。

关于离职,还有些人其实是在公司里呆不下去了,可能业绩不好,能力不够,要被公司淘汰(最明显的就是试用期没过就离职的人),这个时候,说离职原因的时候总是绕弯弯,不直接说出实情。当然,这种窘境我完全可以理解,因为要是说出实情,说是被公司淘汰了,那估计面试官也就对你不感冒了。

但是,如果不说出实情,也是有问题的,因为如果你隐瞒了真相,等新公司准备录用你,对你做背景调查的时候,你还是会露馅的。

所以,在陈述离职原因的时候,还是要尽量如实相告,哪怕避重就轻,哪怕有些牵强,但也好过胡编。

面试官之所以关心你的离职原因,主要就是要判断你的离职原因是否合理,你对前雇主的评价如何,以及来面试的真实动机。所以,尽可能的实话实说才是上策,你可以稍微弱化或者规避一些对你不利的点,但大体上一定是真实可信的。

其次,尽量客观表达观点

关于离职,无论是自身的原因,还是公司的原因,我们在表达缘由的时候,都要尽量客观,不能带有主观情绪。毕竟,导致离职,往往一个巴掌拍不响,所以如果太主观表达一些看法,会让面试官觉得你偏执。在表达的时候,你要尽可能中立,尽可能淡定,比如可以这样说:我所在的团队最近出了一些问题,有些乱,我不太能适应和应对,所以我想看看新的机会。可能我的内心还不够强大,没有太多勇气直面这些问题吧。这样的回答,面试官不会太去苛责你,一方面会觉得你的确不够勇敢,但另一方面会觉得你还是很审时度势的。

不能诋毁之前的公司和领导。

很多时候,很多事情,我们应该多从自己身上找原因。有些求职者喜欢说导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好、那不好的。我不否认会有这种情况,但是不要直白的说出来。

你可以这样说:「觉得在之前的公司工作多年,有些疲惫和麻木,所以想换个环境,重燃斗志。」说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的新机会,应该很上进,故而对你会另眼相看。

你还可以这样说:「之前的公司也很好,我也有些舍不得离开,但是我觉得自己最近状态不太好,我希望换个环境来重新梳理自己的情绪,因为再带着这样的情绪去工作,我觉得是对公司的一种不负责任。」

面试官听你这样说,他会觉得你是一个对工作对公司都很有责任感的一个人,觉得自己的状态不好,怕影响工作而离开,这是一种仁义之举。

其实就算有些话你不说,面试官也知道,但是你说出来跟他自己去想出来的效果是不一样的。就算是为了钱,也不能很直白的说出来,要附加在其他前提下提出。否则,面试官会认为如果有一天你遇到一份比现在更高薪资的工作,你是不是也会毫不犹豫地离开,而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了,你是不是有些无情无义呢?所以,你不要去说之前公司的任何不好,凡事先找自己的原因,就算是公司有问题,也不要直白的说,你要让面试官感觉到,你的离开可能有一些无奈,你可能欲言又止了,他如果追问,你可以用一副不是很情愿的口吻轻描淡写的简单说两句。但最后收尾的时候,还是要表达:可能我也有问题的观点。如果你总是强调是公司的问题,那面试官会推想,假设有天你离开他们公司了,然后去新的公司面试,你是不是也会说他们的不好呢?

陈述离职的原因,想得越简单越好,那些看似精巧的设计和掩饰,往往会让你更被动。与其这样,不如坦诚客观告知更轻松。

如何回答上一份工作的具体内容成绩收获与不足

当面试官问到这个问题的时候,我们不要泛泛的,像记流水账一样的回答。因为面试官想知道的,不是你照本宣科的东西,而是工作背后的内容。

有侧重点且深入参与的内容

有些人在讲自己过去工作经历的时候,会滔滔不绝的说很多,说做过这个工程,参与过那个项目,但是面试官一追问,发现这些过往经历,要么是把过去的工作内容做了一个叙述,要么就是没有什么亮点。最可怕的,就是没有重点,没有你实际真正主要,哪怕协同参与的内容。

我们可以这样说:我参与过四个项目,其中两个是我主导的,另外两个是我辅助参与的。我主导的项目,其中一个是……把你主导项目的前因后果,来龙去脉讲出来,这个过程要凸显你的重要性,要体现你的价值。

我们也可以这样说:我过去 5 年一共带过三个营销团队,其中两个是我手把手搭建起来的。我自己招募员工,自己编写培训课件,自己制定营销策略……

可量化有数据的成绩

我经常听到有人说自己是连续几个月,甚至多年的销冠;有人说自己运营的用户群呈较高趋势增长;有人说自己管理的理财产品盈利情况领先同类产品……

大家想一想,这样表达有没有问题?尽管面试官听到的结果是好的,但却不够具象,不够立体。如果我们这样说:我连续几个月都是公司的销冠,每个月都可以突破 100 万的收款;我运营的用户群每个月都呈 20% 以上的增长趋势;我管理的理财产品同比增长 5%,环比增长 2%……大家再对比一下,哪个回答更容易打动面试官呢?毫无疑问,肯定是后者。

敲黑板划重点:要清楚且直观的呈现自己的成绩,最好的办法就是用可量化的数据说话。

切实得到历练的收获

每一段经历,我们必然都会有所收获。但是有些人走马观花似的去了又走,或者得过且过浑浑噩噩,可能也就没有什么收获。这样的经历,无疑是很失败的,完全不值得拿出来说道。但更多的是在实践中获取的经验和教训,这部分无疑是出彩且加分的。面试官无论是否主动问到这个点,我们都可以主动的说一说,这样也可以更加直观的让面试官了解自己。对于过往的工作而言,最重要的不是挣了多少钱,不是任了多高的职位,最重要的是工作带给自己的收获。这种收获其实就是成长,就是财富。我们可以这样说:过去几年的工作,我最大的收获就是一直扎根在一线,一直和我的团队在一起,没有让自己的业务技能荒废,反而得到了很大的提高。对于我个人,面对的困难和挫折很多,但也正因为如此,才让我变得更加勇敢和坚强……

还有提升空间的不足

对于过往工作经历的不足,这个话题,面试官问及的几率也非常高。所以,要提前想一想。我相信不足的地方也肯定有不少,但是,正如跟收获一样,不痛不痒的就没有必要说了。既然要说,就说有价值有意义的。那什么是有价值有意义的呢,那就是还有提升空间的不足。

既然还有提升空间,那就说明还有改进和优化的可能,一旦被改进和优化,那岂不是就变成了正向的收获了?所以,我们可以说:我之前在时间管理和情绪管理上面做得不是很好,但最近几个月,我一直在请教在学习,近期感觉有明显的变化,因为我开始在意,开始重视这个事情了。

我们还可以说:我以前多线程做事的效率不高,不太容易做到一心多用,但最近开始刻意锻炼自己这方面的能力,结果发现效果还不错,这个我自己都没有想到。

你具备哪些能力与应聘岗位相匹配

我们去应聘一个岗位,一定要做到心中有数。我们必须要清楚的知道,自己与要应聘的这个岗位匹配度有多少,或者说还有哪些差距?面试官开口问你的时候,你就应该自信满满的讲出来,你为何可以胜任。所以,在参加面试之前,我们应该做到如下几点。

首先详细了解应聘岗位所需要的软硬技能

每一个岗位,都有着明显且严格的要求,这一部分我们称之为硬技能,比如专业、学历,获得的证书,过往的岗位及对应职责等,这是我们必须具备的,否则就别谈什么面试了。还有一部分,比如沟通能力,组织能力,情绪管理,时间管理等,这属于软技能。硬技能是前提,是基础,软技能是润色,是添彩,是加分项。面试官也喜欢习惯性的问:来应聘这个岗位,你都做了哪些准备工作呢?如果你提前做了了解,自然就不会被问住了。

所以,在面试之前,就要做好这两个部分的准备功课。

其次,评估自己目前所具备的实际能力

上面说的是要了解软硬技能,了解归了解,但不并意味着你就全部可以匹配。所以,现在就需要来评估一下自己到底有几斤几两。

专业知识的储备是否学以致用?

有些人学习能力不错,但将其转化成工作所用却又很困难。如果不能很好的做到学以致用,那学习和掌握再多的专业知识也是没有太多价值的。所以,认真回想一下,过去的工作中,运用到专业知识的几率有多大,或者说在运用中是否充分。因为现在很多人是刚毕业,就把知识还给了老师。

过往的工作实际取得的成绩有哪些?

认真做一个复盘,看看自己在过去工作中取得了哪些成绩,收获了什么成就。把这些内容详细的记录下来,然后记忆在脑海里。

掌握的职场技能是否坚实可靠?

工作之后,我们或多或少,主动或被动的都会掌握一些职场技能,比如上面就提到过的沟通能力,组织能力,随机应变能力和管理能力等等。这些技能你是否可以灵活运用?在工作中是否起到了你预期的效果?

工作态度是否积极且正能量?

你对待工作,是积极主动,乐观热情?还是消极被动,悲观麻木?如果是前者,那就继续保持,如果是后者,首先反思自身有没有问题,然后赶紧考虑如何改进。关于改进,可以找值得信赖的领导、前辈,可以找关系不错且愿意直言的同事,让他们客观的帮你把把脉,也可以找类似刘佳老师这样的专业人士帮你做个指导。工作态度的改变,关键在于你对工作本身,对公司本身的看法和态度,如果你能看到希望,可以体现价值,那态度自然不会差。

还有哪些不足之处?

在实际的工作中,我们也会不断暴露出一些不足的地方,这些都是我们的短板。尽管有些不足并不会影响到工作,但我们依然不能忽视。因为有些不足看似不起眼,不重要,但对于新公司,新的工作岗位,那就很可能带来较大的影响。比如你在之前的公司,不太擅长制作并使用 Excel 表,或者不习惯使用公司的 CRM 系统,但是新公司,却恰恰需要你大量使用 Excel 表或者熟练使用 CRM 系统,那这个时候你是不是就遇到麻烦了?所以,应该清晰的知道自己的不足之处,并通过请教、学习和研究,快速去弥补去改进。

最后是有理有据的表达自己可以胜任的每一个点。

有些人其实是有干货,有能力的,但是在面对面试官的时候。却不能很好的表达出面试官感兴趣的每一个关键点,这就很容易导致面试失利。我们应该就面试官的问题,以及应聘岗位所需要的重点一一作答。

比如学习成绩怎么样?专业能力怎么样?过去的业绩怎么样?人际关系怎么样?团队管理怎么样?等等。在回答这些问题的时候,不要空泛的表述,要有逻辑,要有论据。可以参考之前的问题解析。

综上所述,我们要了解自己所具备的能力,要清楚应聘岗位的各项要求。只有把两者很好的结合起来,才能让面试变得简单而高效。


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