新公务员法施行 新《公务员法》6月1日起施行

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2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行。

新版《公务员法》中干货不少：加班补助可以发，非领导职务真的取消了，职务与职级并行明确了，提前退休可以申请。那么，具体哪些人将从中受益呢？

年轻公务员将正常晋级

新《公务员法》实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，之前，省级和中央国家机关基本是两年一调巡视员级别；二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。

因此，新公务员受益的群体之一也就是年龄在45岁以下的年轻群体，按照两年一晋级的规则，省级和中央国家机关公务员不出现问题，基本可以实现厅级退休。

与现行公务员法对比，其中一个重大的改变就是删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。明确提出：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

越早参加工作的公务员越早退休

新《公务员法》规定，公务员干满30年可以申请退休，因此，参加工作越早的公务员，越可以尽早享受天伦之乐，特别是公务员职业常态化以后，公务员的收入基本逐步规范，级别之间的待遇会逐步缩小，大家往往会看淡一些东西，也会把家庭生活看得非常重要。

今后公务员队伍中五十岁的处级科级干部或将不存在，新《公务员法》对干部队伍年轻化将起到保驾护航的作用。

第九十三条规定了公务员提前退休的条件。第一，工作满三十年的。第二，工作二十年以上离退休年龄不超过五年的。第三，符合国家规定可以提前退休的其他情形的。这一规定，让公务员可以提前享受国家的退休待遇，更好地安度晚年享受天伦之乐。

基层公务员工资或将提升

基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作的职级类公务员，现在的待遇依然相对偏低。此次《公务员法》的修订实施后，这类人员的待遇将会有较大的提高。

第一，晋升职务时间缩短，享受的较好的待遇自然也会来得更快；

第二，随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。

第三，公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。