公务员考试论述试题答案(原创2020年国考副省级申论真题简析及参考答案)

下面是好好范文网小编收集整理的公务员考试论述试题答案(原创2020年国考副省级申论真题简析及参考答案)，仅供参考，欢迎大家阅读！

问题一：根据“给定资料1”，请你概括L省在人才的政治引领方面的主要举措。(10分)

要求:全面、准确、有条理。不超过200字。

简析：这是一道典型的简单型小题，直接概括提炼即可。需要强调的是，题目问得是“举措”，那就不能答成“通过**，实现**”，这样答就变成了效果描述，就不全是举措了。

杜哥原创答案：

1.加强组织领导。构建党管人才组织架构，整合人才工作力量，明确职能职责特别是主要领导职责。2.加强教育引导。把****关于人才工作的重要论述作为人才培训第一课，常态化组织人才赴红色基地学习。3.发挥榜样作用。举办高层次人才专题学习会，颁发证书、授予奖牌、制作视频推广播放；开展专题活动，评选知识分子先进典型。4.动员人才响应国家战略，去祖国最需要的地方。5.建立健全领导结对联系服务专家制度。

问题二：“给定资料2”中，M农场的案例为新时代青年创业提供了哪些启示? (15分)

要求:分析全面,条理清晰。不超过300字。

简析：这题非常考验能力，我看网上能找到的答案基本上都错了。这里杜哥卖个关子，先不给出自己的解析，请大家分析网上答案问题出在哪里。

某网搜答案：

问题三：假设你是队长小陈，请根据“给定资料3”提供的调查日志内容，拟定脱贫攻坚队下一步工作的主要任务及措施。(20分)

要求:要点完整，措施具体，条理清晰。不超过500字。

简析：这题的难点在于审题。第一，是拟定脱贫攻坚队的工作任务及措施，不是拟定W县政府的工作任务及措施。脱贫攻坚是一个系统工程，即使只谈教育医疗农业这几项，依然是千头万绪，小队总共才4个人，不可能包打天下。所以要分清哪些是小队该做的、能做的，哪些是需要W县政府做的，后者就不应该列入答案。第二，是“下一步”任务措施。说通俗点就是要短平快，能在短期出效益的，如果是需要长期投入、很久才能见效的事，显然不属于“下一步”，也不应该由临时抽调的人来干，还是应该由政*府来干。比如有些机构答案提到的发展生态旅游这些，十年都未必出效益，小队这几个人还能在这待上十年？

此外，杜哥注意到这几个队员都是来自于有一定实力的单位，那么为什么不能做本单位和W县合作扶贫的牵线人呢？要知道，被抽调扶贫，不光代表你自己，也代表你的单位，那你的单位不出点血、友情赞助一下、表示表示，是说不过去的。而这，恰恰是队员能够去奔走协调的。

杜哥原创答案：

任务1：改善W县医疗状况。措施：协调促成G省第一人民医院与W县建立对口帮扶关系，支援部分医疗设备，支持W县选派医生到本院实践学习，从本院选派优秀医生到W县定期坐诊指导；配合W县主管部门争取国家支持贫困户就医的各项政策，推动政策落地、确保贫困户受益。

任务2：改善W县教育状况。措施：协调Z大学或Z大学教育学院与W县建立对口帮扶关系，支援部分教学设备，帮助培训老师，出台激励政策鼓励本校师生到W县支教或实习。

任务3：帮助W县发展农业生产。措施：牵线促成田地农业科技公司与W县展开合作，在产业布局规划、基础设施建设、农业科技支撑、发展农产品深加工、打造区域品牌、专家技术指导等方面，发挥田地农业科技公司的专业优势，或当好参谋，或参与项目建设，或提供援助，帮助W县农业产业更好更快发展。

任务4：帮助W县贫困户就业。措施：协调W县就业管理部门定期举办贫困户专场招聘会，并通过短信、微信、电视、广播等多种方式做好宣传，确保贫困户知晓；积极争取G省支持贫困户就业的专项资金（因为小陈来自G省就业管理局，到本单位争取资金可谓轻车熟路，和教育医疗方面争取资金不可同日而语），为贫困户提供就业技能培训；协调W县政府出台政策，对录用本县贫困户的用人企业给予一定的优惠政策。

群友可以再对比下某网搜答案，相信高下立判！（比如第二中的“招募人才”，这是小队这几个人能干的事儿么？）

问题四：调研结束后，共*团H省委拟起草一份关于促进快递配送从业青年职业发展和社会融入的调研报告。假设你是该调研组成员，请根据“给定资料4”，撰写调研报告中“问题”与“建议”这两部分内容的提纲。(25分)

要求:(1) 问题梳理全面、准确；

(2) 所提建议有针对性、切实可行；

(3)不超过500字。

简析：本题略。（感兴趣的群友可私信联系做进一步了解哦。）

问题五：假设你是S省省委人才发展局的工作人员，请根据“给定资料5”，以“海纳百川聚四方之才”为题，为S省省委人才发展局有关负责人撰写宣讲会上的推介讲话稿。(30分)

要求:(1) 角色定位准确；

(2)内容切合主题；

(3)语言流畅，有感染力；

(4)字数800～1000字。

简析：这是一道足以载入国考历史的作文题！我想到了出卷人会“反培训”，也一直在叮嘱群友不要套路、不要模板、不要显示培训痕迹，一直注重抓能力训练这个实质，但我没想到这一次，“反培训”的力度会这么大，以至于打破了我“作文不可抄材料”的论断——这一次，这篇作文还真得就是要抄材料。单从这个具体论断看，我被打脸了。（当然这篇作文本身是很简单的，不要任何人教，相信大家都会抄。）

这也说明，现在的申论考试已经没有“定式”，一切皆有可能。所以，就不能迷信任何人的任何具体结论，而一定要全面系统复习、苦练能力本领，到考场上以后，要凭借自己的能力去判断和作答——而这正是我一以贯之强调的申论学习指导思想啊。

杜哥原创范文：

海纳百川聚四方之才

各位青年才俊：

大家上午好！欢迎参加S省高层次人才政策宣讲会。S省自然环境优美，空气质量优良，交通便捷，近年来经济社会持续高质量发展，是一片干事创业的热土，欢迎大家到S省来，共谋发展大计！

我省坚持把人才作为第一资源，以***关于人才工作重要论述为指导，加强全省人才工作顶层设计和制度安排。成立省委人才工作委员会，着力提升人才工作地位，组建省委人才发展局，进一步整合人才工作相关力量，统筹各方面资源，建立统一高效的党管人才领导体制。制定实施《百万人才进S省行动计划（2018-2025年）》，不断完善人才引进、管理、评价、流动、激励、保障等领域的制度体系，为广大人才来S省干事创业提供了有力的制度保障。

我省高度重视人才服务工作，千方百计破解人才就业创业的后顾之忧，让人才能够心无旁骛地投身事业当中。先后制定出台了《关于引进人才住房保障的指导意见》《S省高层次人才子女入学实施办法》《关于引进高层次人才配偶就业安置实施办法》等制度，基本形成覆盖人才落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境、居（停）留等全方位的人才服务保障政策体系。可以说，大家来到S省，唯一需要考虑的就是事业，其他一应后勤保障工作交给我们就行了。

我省还特别推出了高层次人才重点项目——大师级人才、杰出人才引进计划。符合该计划标准的人才来我省后可以直接纳入省委联系服务重点专家范围，享受免租金、可拎包入住的人才公寓。在薪酬待遇、科研资助等方面，我省采用“一人一策、一事一议”的方式给予支持。同时，我省还鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制的方式提供报酬，并配备工作助手。对于大师级人才、杰出人才领衔的团队式引进，我省还将集中政策和财力给予重点支持。

最后，再次诚挚邀约大家来S省共谋发展！谢谢大家。