面试时怀孕了要说出来吗面试时该不该告知怀孕

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最近2022国考进入了准备面试的阶段，收到有学员提问：笔试考了岗位第二进面了，但是上周发现自己怀孕了，还能参加面试吗？能参加的话会不会受到歧视，直接给个超低的分数让我“体面退场”？

这个是可以安心的，公务员考试中对待任何考生都是一视同仁的，而且孕妇也是完全有可能拿高分的。

星星眼：

我是2014年考的公务员，体检通知下来的前三天查出怀孕了。于是立即告知了报考单位在体检的时候就没有做胸透。一开始说不影响录用，除了胸透体检全部合格，接下来做了政审，但是最后公示的公示名单没有我，问了单位，人家说那年出了新规定了，没做胸透视为体检没过，需要补齐后再继续后面的手续，所以我等生完孩子，孩子大概三个月的时候联系的单位，补了胸透，最后跟15年的一起入职的。

限量版丶：跟我一批录用的就有一个孕妇姐姐，初任培训的时候生了。

影香：坐标河北，今年的怀孕状态过的面试和体检，没有任何影响。

Lovely：我们这里，怀孕没有做胸透的考生都是暂缓录用，说是等到生产完45天后去找他们，把没做的检查做了，没有问题的话就可以去单位报到。

Bingo：每年都会遇到怀孕考生，感觉考上的概率还不小，体检相应向后延就是了。话说每年在考场都能看见好几个孕妇！而且孕妇的考运特别好，我知道的就有好几个孕妇都考上了。

愛喝鮮牛奶：我们单位就有怀孕的过程中考上的啊！刚入职一个月就生孩子去了，这是妇女平等就业的权利，这也是体制内给女性的安全感。

yuanyi：个人认为，孕妈如果穿着大方得体，准备充分，沉着冷静，语言流畅，评委还会觉得你一个怀孕几个月的女士能坚持复习参加考试，表现不俗，加分也说不定。

风云梦远：这是公务员面试，不是私企事业编面试，考官不是来自高等院校的院系领导，就是从事人事工作的五年以上的领导，不会像私企老板一样考虑你要不要休产假，所以不存在所谓的歧视。反而我觉得只要宝妈表现自然，答题流利，上岸的可能性很大啊，孕妇还坚持考公务员还进了面试，考官才觉得精神可佳啊，如果我是考官，一定给高分。

从考官的职业素养角度来说，公务员的职责是服务人民，孕妇作为一个考生，也是人民的一部分，所以考官作为公职人员公务员不会因为你行使个人应有的权力而扣你的分；

而且出于人道主义，只要你表现的不错还可能会给加同情分，公务员笔试本来已经很难了，孕妇进入面试更会让人有种寒窗苦考多年的感觉，尤其遇到女性考官的话，更加能体会孕妈妈的辛苦；

再从现实的角度来看，几天的模拟下来，考官会非常疲倦，偶尔会注意力无法集中，孕妇考生如果进门能够引起考官注意已经成功了大半；

最后从考试的规矩来说，虽然并没有成文的规定，但有考官间的共识，同一场面试考官之间的打分如果分差大可能会有复审的麻烦，即使有的考官不想给你加分，也会尽量注意不与其他考官拉开很大的差距。

所以，面试的考官不会介意孕妇参加公务员面试的。

其实，女性在报考公务员的过程中，从报考开始就会有关于“性别歧视”的担忧。

首先在报名选岗的时候，会看到有不少限男性岗位。比如在查阅国考招考条件时，经常会看到岗位备注有类似的信息：1、明写，如“登轮岗位适合男性”、“工作强度大、任务重，经常加班出差，限男性”；2、暗示，如“长期出差，工作强度大”、“现场一线岗位，24小时倒班，体能良好”。那这个不少女生就犯难了，本来该岗位各方面都适合，特别想报考，但遇到这种情况怎么办？如果强行报考，面试会遇到性别歧视吗？

大家产生这个疑问主要担心考官对女性求职者的歧视，不过单位招人都是为了工作更好的开展，以岗位的性质为前提来设置条件的，所以考官是否来自本单位非常重要，如果有本单位领导组成，出于对工作方面的考虑，的确会有影响。但是也大可不必认为是单纯的“性别歧视”，因为那些备注条件艰苦的岗位，事实上也是真的非常艰苦，也都不是女孩子们向往的公务员岗位。

还有就是体检阶段，过了面试参加体验的时候可能有一些项目不能检查。比如照X光，要一直等到生完宝宝后才可以照X光，也就是会给孕妈推迟延期体检和录用，但是也绝不会因为怀孕影响录用。通常只要和用人单位打好招呼，和第二年新录用的人一起进行体检和入职就可以了，当然这一年的工资是没有的。