如何判断自己该不该离职

下面是好好范文网小编收集整理的如何判断自己该不该离职，仅供参考，欢迎大家阅读！

是否应该离职的判断标准，是目前的工作和公司对自我提升还有没有帮助。

第一：普遍认知

大部分人在考虑是否辞职时，通常考虑的是工作时长、工作方向、工作待遇等因素。

工资少了，想换个工资高的；

工作太忙，想换个清闲一点的；

工作不喜欢，想换个感兴趣的。

将这些表面因素作为衡量标准，往往是因为对职场和人生的认知有很大欠缺，没有深刻思考上班的本质，为什么上班，同时对人生的走向没有规划。下面我们来看看更深层次的认知。

第二：深层认知

辞职并不是一个贬义词，考虑辞职其实是一件非常棒的事，是积极寻求自我提升的表现。

人生系统学指出，辞职是以“职位和公司提供的环境是否可以进一步帮助专业技能的提升”为判断依据。

上班不是为了公司或老板，而是为了实现自己最终的事业目标。而要想实现这个目标，必须通过工作磨练提升自己的专业能力，这才是我们工作的根本原因。

所以，一切辞职都应该以专业技能是否可以得到提升为衡量标准。因为专业技能升级是实现事业目标的工具。

这个道理大家其实都明白，辞职其实就是为了换一份对自己更有帮助的工作。所以问题并不是大家不知道这个判断标准，而是大家不知道有没有达到这个标准：不能判断现在的工作还有没有帮助。

怎么判断呢？

舒适区的概念相信很多人都知道。舒适区指的是人在一种心理状态或行为模式中感到放松、可掌控，一旦打破这个状态和模式，人就会感到别扭或不习惯。

舒适区是自我提升的最大敌人，当一个技能被打磨到舒适区的程度时，这项技能的提升就已经终止了。所以，一旦自己的工作已经相当的得心应手，工作陷入机械化和麻木化，没有任何挑战和阻碍需要通过提升自己去解决，同时在目前的公司已经没有了更多的提升机会，那么这个时候就应该考虑换工作了。

所以，是否进入舒适区是判断技能提升空间的标准，那么怎么判断哪些技能需要刻意提升？

前面说过，上班的目的是通过工作磨练技能， 让这些技能帮助自己实现个人事业目标。所以，首先要明确目标，然后才能判断达到目标需要什么能力。

比如说你的目标是做到大型资产管理公司的合伙人，那么你就需要研究这类公司的合伙人都具备什么能力，自己在哪里有所欠缺，以提升能力为导向去判断目前工作的价值，以及寻找新工作。

第三：辞职的综合考量

辞职是为了更好得成就自己的事业，然而事业只是人生这个整体系统的一部分，所以辞职与否还需要考虑对家庭、爱情、朋友的影响。

人生系统学的观点认为，家庭、爱情、事业、与朋友四大环节组成了人生系统，这些环节之间环环相扣，互相影响和推动。如果其中一环对其他环节产生了不良影响，就会像牛顿定律一样起到反作用力，进而产生恶性循环。反之，积极的影响会让各环节互相推动，产生良性循环。

辞职如果不受家人支持，影响了家庭和睦，那么家庭生活的不和谐必然反过来伤害工作的积极性与效率，进而影响日常情绪，情绪又会对家庭和谐带来更多影响，进入一个恶性循环。那么这个决定就是失败的，不被自己的人生系统支持，不管怎样拼命工作，幸福都离你越来越远。

所以，事业上的所有决定都需要综合考量，人生系统可以支撑的决定才是好决定。因为人生是一个整体，事业与生活的健康关系才是是事业成功的基础。

所以我们认为，考虑辞职时：

一、提高对职场和事业的认知

积极认识到上班的本质是为了自己，明确事业目标，并正确认识达到这个目标需要什么能力，以此作为评判目前工作是否应该继续的依据，和寻找新工作的标准。

二、综合考量人生整体

辞职决定需要被人生系统所支持（家庭、爱情、朋友），各环节的积极推动和整体的循环向上是生活幸福的根本。