面试时要不要问薪资面试时，该不该向面试官主动询问薪资

2024-02-23 15:48:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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面试时要不要问薪资

我这也有一个例子。前几天给某央企投了简历，HR 来电第二句话就是“你期望的薪资是多少？我们薪资是缴纳五险一金，税后 4-5K 你能接受吗？” 还有一个微小企业加微信聊，全程不提工资、福利待遇，只说提成多少多少，工作怎样怎样，有多容易上手。还有他们公司一个新人第几个月拿了多少提成。两个 HR 的区别大家都能看出来，并有自己的看法。

目前 30 岁找了一份工作，双休，买社保，上班时间自由，就是工资试用期 3000.面试说的转正可以谈工资，但是之前看他们招聘信息就是 3000-3500，这样的公司可以去吗

第一次面试最好不要问。有复试或者三试再询问。人资12年经验告诉我见面就问必死无疑。面试不可能立马录取，所以心态很重要

想起之前的一个面试。在面试中谈到薪资的部分时，HR 说试用期工资是转正工资的 80％，然后给我举例说：“比如转正后是 4000，那试用期就是 3000 左右。”我当时也没好意思多问，还傻乎乎的以为工资就是这样的了。到二面过后拿到了 offer，当时还算我哪根筋不对，重新问了一遍工资，到那个时候 HR 才告诉我，试用期大概就是 2500 左右，试用期三个月，转正后才签合同，缴纳五险……经过这件事之后，我真的觉得没有什么不好意思问的，一定要问清楚，这是关乎自己的利益，别傻乎乎的不清不楚就进入一家公司，如果运气好遇到好老板倒是另当别论，不然工资不高还干得糟心就更不好了。而且吧，我觉得如果面试官因为你主动询问了薪资之后就不要你，我认为这种公司不待也罢，多半利益熏心。

我去上班就是为了挣钱得，我都不知道你给我多少工资我去面试什么？为了好玩吗？参加完初试复试，最后告诉我工资不到我的预期，这不是耽误我时间吗？闹呢

要问的问题何止这些哦