保安单方面解除劳动合同 公司单方面解除劳动合同的法律规定及解读

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根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动合同期内辞退员工，根据原因不同，分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员；根据辞退行为是否符合法律规定，又分为合法辞退和违法辞退；

1.过失性辞退

劳动者在工作中出现严重失职、营私舞弊等主观过错时，用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。过失性辞退，用人单位原则上不承担补偿或赔偿责任。

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2.无过失性辞退

劳动者不存在主观过错，但在工作中出现了《劳动合同法》第四十条规定的情形时，用人单位可以通过额外支付一个月工资或提前三十天通知的方式单方解除劳动合同，这种情形应当依法支付被辞退员工解除劳动合同补偿或赔偿金；

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

3.经济性裁员

即劳动者、用人单位均不存在主观过错，但在用人单位在经营中出现了《劳动合同法》第四十一条规定的法定情形，用人单位经法定程序，可以与劳动者解除劳动合同。除用人单位进行重整外需向被辞退员工支付补偿外，其他情形可不进行补偿。

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

合法辞退与违法解除劳动合同

用人单位按照《劳动合同法》相关规定，在用人单位可以单方解除劳动合同的情况下的解除行为，是合法解除。

下面重点说一下什么是违法解除劳动合同。

简单说来，在用人单方解除权未成就、虽然解除权成就，但未履行协商、告知等程序性义务的情况下进行的单方解除劳动合同行为，违反了《劳动合同法》的强制性义务，损害了员工权利，是违法解除。

对应用人单位违反法律规定的具体情形，违法解除劳动合同可分为以下类型：

一、解除理由违法

用人单位解除劳动合同，必须是发生了用人单位可以解除劳动合同的情形。

1. 过失性辞退中，劳动者试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、未经同意，与其他用人单位建立劳动关系、严重失职营私舞弊，损害用人单位利益、以欺诈胁迫趁人之危等手段签订劳动合同的、受刑事处罚的，用人单位可以解除劳动合同；

此种情形下，用人单位不仅要证明劳动者具备主观过错，还要进一步证明用人单位的录用条件合法合理，公司规章制度的内容、制度程序、公式程序等符合法律的规定，未经民主程序制定并向劳动者公示的规章制度，不得作为公司辞退依据。

2.无过失性辞退中，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付补偿金；

3.经济性裁员中，依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同;

用人单位单方面辞退员工，必须符合三类辞退情形对应的理由之一，不得随意解除与员工的劳动合同，否则就是违法辞退，应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

二、解除程序违法

1.过失性辞退中，用人单位应当通知被辞退员工和工会。

2.无过失性辞退中，用人单位应当提前三十日告知劳动者或发放代通知金；对于因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的员工，应当先另行安排工作；对于劳动者不能胜任工作，应当先进行培训，仍然不能胜任的，还应当进行调岗；发生重大情势变更，应先与员工进行协商。

3.经济性裁员中，用人单位应当提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见，并向劳动主管部门报告裁员方案。

用人单位违反上述程序，单方辞退劳动者的，会侵害劳动者的知情权、申辩权、就业权，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。

三、被辞退的员工有不能被辞退的情形

除过失性辞退外，无过失辞退和经营性裁员中，符合以下条件员工不属于被辞退的对象：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

四、企业裁员中，应当优先留用部分员工而未被优先留用，解除劳动合同的，属于违法辞退。

在用人单位经营性裁员中，未依法留用符合优先留用条件的员工，即签订了无固定期限劳动合同的员工、签订了较长期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，与之解除合同的，属于违法解除的行为。

以上就是关于公司单方解除劳动合同的法律规定和具体解读，希望对知友们有所帮助。