劳动合同变更的法律后果

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劳动合同变更的法律问题研究

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立的合同，是约定双方劳资关系权利义务的凭证。劳动合同应当在建立劳动关系的当日即签订劳动合同，并且将劳动关系中的双方权利义务约定明确具体，这不仅是对劳动者的保护，对于用人单位来说，也是一种保护。

劳动合同的变更即对已经签订的劳动合同进行更改。在实践中比较多的是关于工作地点、工资待遇、工作岗位/职务、工作内容的变更。变更的原因有很多，如：公司搬迁、公司经营调整、公司部门调整、女员工孕期岗位变动等等的情况。公司考虑成本问题，会采用冷处理的方式或者是口头通知等方式变更劳动合同。关于劳动合同的变更，大多数的劳动者是被动变更的，他们通常没有其他的选择。如果公司在处理这一问题上没有认真对待和解决，那么劳动者和用人单位就会因此产生矛盾纠纷。那么从法律的角度来看，遇到这种情况应当如何解决呢？

首先，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致的可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采取书面的形式。因此遇到这种情况时，用人单位可以与劳动者进行协商。如果协商一致的，应当以书面形式确定变更的内容。这种情况，双方达成变更协议的，双方按照变更后劳动合同继续履行。

其次，协商不成的，用人单位可以选择无过失性辞退劳动者。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商未能达成一致的，那么用人单位可以无过失性辞退。选择这种方式的用人单位应当注意的是，一定是致使劳动合同无法继续履行的情况下，且经过协商未能达成一致，才可以选择无过失性辞退劳动者。

第三，根据《劳动合同法实施条例》第18条第8款的规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动者可以选择解除劳动合同。当然，作为劳动者也可以要求继续履行原劳动合同。选择这种方式应当注意保留相关的证据，以免将来在劳动仲裁及法院诉讼中证明自己的观点。这种情况下，劳动者选择解除劳动合同的，是否能够得到经济补偿，《劳动合同法实施条例》并未说明，但笔者认为，从立法本意角度理解，劳动者应当得到经济补偿金。

第四，《劳动合同法实施条例》第19条第10款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这里要注意的是，前提条件是“致使劳动合同无法继续履行”。同样的关于这条法律规定，也没有明确说明劳动者是否能够得到经济补偿，但笔者认为，从《劳动合同法》的相关规定以及立法本意的角度来看，劳动者应当得到经济补偿金。

目前我国的法律中并未明确规定，劳动合同变更的具体规定。实践当中，劳动者比较关心的是如果劳动合同变更了，那么自己是否能够得到经济补偿或者经济赔偿。就目前的法律规定来看，劳动者在面对这种情况时还是比较的被动，只有《劳动合同法实施条例》中规定了劳动者可以主动解除劳动合同的情况，但是也没有明确说明劳动者主动解除劳动合同的能够获得经济补偿或者赔偿。所以，实践中如果遇到这种问题的，劳动者应当积极应对，首先保证自己是正常的履行劳动合同的，并无任何过错或不当的行为，其次是注意保留相关证据，因为无论是在劳动仲裁阶段还是在法院诉讼阶段，支持自己观点的还是证据。

笔者认为，目前我国关于这方面的法律规定并不完善，一些具体情况只能依靠各地方的法规或者判例去预估结果，当然每一个具体的案件情况都是不同的，因此还要个案分析才能比较准确判断。法律都具有一定的滞后性，并不是所有的问题都能面面具到。当然随着我国的立法的慢慢完善，这一问题必将得到解决，以维护劳动者和用人单位的合法权益。笔者关于这一问题的立法建议是：1、应当将劳动合同发生变更情况后，双方协商不成的，不论劳动合同是否能够继续履行，劳动者或者用人单位都可以选择解除劳动关系，这种情况解除劳动合同的劳动者应当得到经济补偿。但是劳动合同的变更也要具体区分，不同情况不同对待。2、实践中关于劳动合同变更的证据劳动者很难举证证明，那么这种情况下，是否可以将举证责任归由用人单位承担，用人单位应当保留怎样的材料才可以证明变更的事实情况，才能保护用人单位自己的合法权益。3、区分劳动合同变更的具体情况，在公平的基础上保护用人单位和劳动者双方的合法权益。区分变更的程度和情况，不能一味的只保护劳动者，如：公司从同一栋大厦的18楼搬迁到28楼，那么劳动者就不能以此要求解除劳动合同并获得经济补偿。法律也应当注意保护企业的合法权益。

劳动关系是当今社会中比较常见的法律关系，也是发生矛盾较多的法律关系，在实践中用人单位和劳动者并不会完全按照法律的规定履行，因此一旦发生纠纷和矛盾，在证据方面也会有一些欠缺，在此提醒各位劳动者，应当在平日里提高自己的法律意识，注意一些主要材料的留存，以免发生劳资纠纷后能够有足够的证据保护自己。用人单位也应当保证其在劳资关系上的规范性及合法性，这亦是对自己企业形象和企业利益的保护，因为实践证明，有些企业为了一时的较小的利益在劳动关系上不按照法律规定执行，那么一旦发生纠纷，企业会产生更大的财产损失及企业信誉的损失。相信作为一个合法守法的公司法人更能够提高自己的企业形象，进而吸引人才，给合作伙伴留下诚实信用的企业形象，打造企业良好的社会形象，通过合理合法的手段提高企业盈利，使企业向着更大更强的方向发展。