签了劳动合同还可以专升本吗签了劳动合同后考上专升本还算应届生吗

2024-04-11 09:14:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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签了劳动合同还可以专升本吗

大家都知道，应届毕业生的身份是指在毕业后立即进入就业市场，寻找第一份正式工作的毕业生。对于已经签了劳动合同并交了社保的同学来说，他们在专科期间已经有了一定的工作经历和社保记录。那么，签了劳动合同后考上专升本后是否还算是应届生呢?

签了劳动合同后考上专升本还算应届生吗

专升本毕业以后算本科应届生。然而，如果你有意向进入体制内，那么在读期间交五险一金可能会与你的全日制本科学历产生冲突，这是不建议的。体制内的单位通常对这个问题非常敏感。此外，如果你计划在一线大城市如北京、上海、广州等落户，提前交社保也可能会对你产生一定的影响。

因此，在考虑签劳动合同后考上专升本的情况下，你需要综合考虑自己的就业意向和未来发展目标。如果你的目标是进入体制内或在一线大城市落户，可能需要重新评估是否交五险一金和提前交社保的利弊。如果你的就业意向不在这些方面，那么这个问题对你来说可能没有太大影响。

基本上没有影响的，考公务员的话两年内没交社保就还算应届生。其实一般来说，考公务员并不会对个人的本科应届生身份有特别的要求。公务员考试更注重的是个人的综合素质和能力，包括知识水平、综合分析能力、面试表现等。因此，即使之前已经签了劳动合同并考上了专升本，对于参加公务员考试并没有直接的影响。

如果去非体制内的单位，比如私企外企工作，是完全没有影响的，可以继续交社保。并不是所有单位都会对此进行限制，具体还要看招聘公告是否明确说明不招收有社保缴纳记录的人员。如果招聘公告没有明确说明，那么你仍然可以报考。

综上所述，在专升本期间实习签订了劳动合同或是缴纳了社保的，在本科毕业以后也属于本科应届生。在就业或考公方面并无影响，并且专升本以后会大大增加各位同学的就业竞争力。