无效劳动合同需要赔偿经济损
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无效劳动合同不需要赔偿。劳动合同无效的原因是一方以欺诈、胁迫的手段签订合同，损害了国家、集体或者第三人的利益，违反了法律规定。
一、无效劳动合同赔偿金怎么算
无效劳动合同不需要赔偿，只需要支付正常工资。律名录网提醒您，虽然我国《劳动合同法》没有明确规定合同无效时是否支付双倍工资，但未签合同支付双倍工资是针对未履行法定义务而签订书面合同所确立的法律责任。劳动合同无效不能否认劳动合同已经签订或者成立的事实。
二、无效劳动合同的原因有哪些
劳动合同无效的原因有:损害社会公共利益；一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的；违反法律、行政法规的强制性规定。
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、无效劳动合同的法律后果是什么
1.用人单位造成合同无效的，劳动者可以解除合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿；
2.劳动者造成合同无效的，用人单位可以解除合同，劳动者应当赔偿用人单位造成的损失。
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