美国企业雇佣外国人条件【精选】

下面是好好范文网小编收集整理的美国企业雇佣外国人条件【精选】，仅供参考，欢迎大家阅读！

美国的官方全称为美利坚合众国，是位于加拿大和墨西哥之间的一个北美国家，英语是当地的官方语言。美国由50个州组成。值得注意的是，正在打算进军美国的企业必须遵守联邦法律与州法律。美国拥有令人瞩目的多元化经济体制，而且多个不同行业都实现了显著的经济增长，美国名义国内生产总值（nominal GDP）位居世界第一，使得美国成为全球第一大经济体。此外，美国还是全球第一大进口国和第二大出口国。对于打算扩张发展的企业而言，尤其是打算在建筑、土木工程与科技行业大展拳脚的企业而言，美国是一个绝佳选择。

劳动合同

在美国，劳动合同可以是口头形式、书面形式或默示形式。然而，建议劳动合同最好采取书面形式，并且应详细规定相关条款，以保护企业与员工的利益。在实际中，大多数劳动合同均为书面形式。

通常，劳动合同条款包括：

企业名称与员工姓名；

工作性质与范围；

工作地点；

工资与付款周期；

开始日期与合同期限（若为固定期限劳动合同）；

休假权利与其它福利；

其它雇用条款与条件。

公共假期

美国有以下公共假期：

元旦

马丁·路德·金纪念日

华盛顿诞辰日

阵亡将士纪念日

独立日

劳动节

哥伦布日

老兵节

感恩节

圣诞节

不同州与地方管辖区可能实行其它假期安排。

薪资标准

在美国，企业不须要支付员工奖金，但是可选择为员工发放奖金，以作为员工整体薪酬福利中的一项福利。许多企业会为员工发放绩效奖。

工作时间

在美国，全职员工标准工作时间为一周工作五天、40个小时。对于年龄超过16岁的员工，无每周最长工作时间限制。大多数州规定了年轻员工的最长工作时间，尤其是对于学生。对于非年轻员工，通常情况下，每周工作40个小时后，可继续加班工作。

带薪假期

在美国，目前尚无法律规定企业是否必须为员工提供带薪或无薪年假。但是，大多数企业会为员工提供带薪年假。员工所处行业不同、从事工作类型不同，员工可享有的年假天数也各不相同。然而，通常员工至少可享有10天年假，随着工龄增加，可享有年假天数也随之递增。

病假

《家庭与医疗假期法案》（FMLA）规定了员工每年最多可享有12周无薪病假。美国一些州还要求企业必须为员工提供病假。

产假和陪产假

按照《家庭与医疗假期法案》（FMLA）的规定，大多数女性员工可享有六周至八周产假。此外，一些州还为女性员工提供特殊产假权利。

解雇和遣散

在美国，大多数员工属于自由员工，也就是说，可在无需任何理由的情况下，随时终止劳动合同。但是，若企业因员工的种族、性别、国籍、残疾、宗教或年龄问题而解雇员工，则属于违法行为。

通常，企业不需要提前通知员工或支付遣散费，但是在某些情况下必须提前通知员工。个人雇用协议或集体协议中可能会规定企业必须提前通知员工和/或支付遣散费。

医疗保险

在美国，企业不必要为员工提供医疗和牙科保险。然而，许多企业会为员工提供医疗和牙科保险以及其它福利。

PayInOne是一家专门为中国出海企业设计和开发的全球雇佣与薪酬管理平台。通过SaaS产品提供包括雇佣、合同设置、签约、薪水支付等全方位的团队雇佣和管理解决方案。并且通过平台化的方式对接覆盖法务、税务、福利、人力资源、支付渠道的全球资源降低跨境雇佣的门槛。

团队成员来自亚马逊、谷歌、阿里、高盛，突出的产品和技术理解能力将持续支持您的业务需求迭代，对互联网行业的深度认知和丰富的全球资源将不断引进新的合作伙伴，助力您的全球业务发展。

想对PayInOne了解更多，获取试用机会欢迎联系