国企合同工正式编制员工的待遇区别是什么2022

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国企都是合同工，不过你说的所谓合同工和正式编制员工，应该也就是“跟谁签了合同”的区别。

1.国企的用工形式

现阶段来说，国有企业的用工形式主要分为两种，一种是企业直接使用；另一种是委托第三方公司购买服务。

企业直接使用就是我们所谓的正式工，国企的性质是国有企业，与公务员、事业单位性质不同，其根本是营利性企业，因此所有员工无论领导、干部还是普通工人全部需要签署劳动合同，只不过合同有长有短。

一般情况下新人员工先签署3年劳动合同，当中包含试用期，合同期满再续签5年劳动合同，期满后再签署无固定期合同，这种情况就一定是正式工。

而委托第三方公司的用工形式，则是一种劳务派遣或者劳务外包，只能将人员用在非主营业务上，单位可以通过研究确定季节性用工、辅助性用工和临时性用工岗位，只有这些岗位才能使用劳务派遣人员或者进行劳务外包，也就是所谓的合同工。

虽然签了合同，但其实是与国企委托的劳务派遣机构敲定劳动合同，或者与国企签订劳动合同，但合同期限只有半年或一年，且在合同内明确注明完成某个阶段性任务后解决，这属于劳务派遣工和临时工，并不是国企正式工。

2.合同工和正式工的区别

主要是合同主体不同、管理主体不同，从而导致用工的形式、待遇和发展不同。

国企普通工人的主体是企业，受所属国企管理，干得好提拔晋升，薪酬也水涨船高。

而劳务派遣人员或者外包人员的合同主体是第三方劳务派遣公司，受派遣公司管理，但在企业从事工作，这就导致干的再好派遣公司也不会看得见。

同时，劳务派遣或者外包这种形式是按人头计费，费用总额定量，派遣公司还要从中抽取管理费和服务费，派遣人员，也就是合同工薪酬就变得很低，同时受制于管理主体和薪酬总额也不存在升职加薪这种情况。

3.值得注意的地方

目前国企招聘的形式有两种：一种是针对应届生的招聘，录取后都是正式工身份；另一种则是针对社会人员的招聘，一般是由企业委托第三方公司进行招聘，合同主体也是第三方公司，这就是劳务派遣合同工招聘。

应届生招聘流程严谨，程序繁琐，堪比公务员考试；而社会招聘则相对开放，没那么多流程双方认可就可以签协议。判别两种用工形式的主要方法就是看合同，和企业签合同就是正式职工；和其他公司签订合同的就是合同工，各位要看清楚再考虑！