与人才服务公司签合同(公司能不能跟员工签劳务合同)

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问题背景：实践中，很多用人单位为了避免给员工缴纳社保以及其他劳动者应当享受的福利待遇，往往跟员工签劳务合同，在员工对法律没有充分认识的情况下，往往以为自己跟用人单位就是劳务关系，从而放弃了很多权利，但是签了劳务合同以后，真的可以实现用人单位的目的吗？

一、劳动合同与劳务合同的区分

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动合同的签订表示用人单位与劳动者之间劳动关系的建立劳动合同关系主要由劳动法调整。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。、

2.劳务合同则是民事合同的一种，以劳务为交换的合同，由民法来调整，合同双方的法律地位平等，不存在隶属关系。劳务关系是用人单位以外的各种主体与劳动者之间形成的法律关系，是在一般劳动关系的基础上发展而来的，例如司机、保姆等等。

3.主要区别：

（1）主体不同。根据《劳动法》的规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照劳动法执行。而劳务关系中，有人主张是劳动法规定了上述主体以外的其他主体，劳动者一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工。

（2）适用法律上的区别。劳动合同由劳动法调整，劳务关系一般属民法调整，但在司法实践中，我国的民法和劳动法则被视为普通法与特殊法的关系。法院在审理劳务关系时一般适用民事法律的相关规定，在审理劳动争议案件时，则首先适用《劳动法》及相关法规的规定，没有规定的，在参考适用民事法律。

二、签劳务合同是否就是劳务关系？

从劳动合同与劳务合同的区别中可以看出，这两者是有本质区别的，适用法律也不同。从现行法律实践来看，签订劳务合同也并不意味着就是劳务关系，法院一般还是会根据实际的用工形态来确认真实的法律关系，这也是对于劳动者的保护。因此，虽然签署劳务合同，但一旦被认定为劳动关系，该有的社保等其他劳动者应有的待遇都会得到主张，甚至劳动者还可以主张未签劳动合同的双倍工资。所以，只有本身是劳务关系的情况下，才适合与劳动者签订劳务合同。

法律索引：

1.《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

案例引入：

案号：（2014）泰中行终字第00101号

裁判要旨：劳动法律关系的确认，不是取决于双方签订的合同是劳务合同还是劳动合同，而是从用工单位与劳动者之间形成的法律关系是否具有从属性方面判定的。劳动法律关系之间的从属性，主要体现在劳动者的工作方式、工作时间、工作场地和劳动报酬等都是由处于经济关系核心地位的用工单位决定的。

案号：（2017）京0115民初8480号

裁判要旨：认定劳动关系时，应审查用人单位与劳动者是否符合构成劳动关系的主体资格以及双方之间是否存在从属性或控制性因素。本案劳动者所从事的工作并不在用人单位经营业务的组成范围之内，且劳动者在工作过程中不会与用人单位的经营业务部门发生协同、配合关系，劳动者无需接受用人单位的劳动管理，双方之间的法律关系不具备劳动关系的特征。因此，劳动者与用人单位在相应期间不存在劳动关系。