合同工作人员有编制吗(编制工作与合同制工作有什么区别)

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编制工作和合同制工作在很多事业单位里都是共存的，比如公立学校里、医疗行业里、一部分政府部门里，今天我们把目光聚焦中小学学校，看看学校里的编制老师和合同制老师都有哪些共同点和区别。

相信很多志在考编的小伙伴在查看各地、各学校的招聘公告时，会时不时地在其中看到这样的字眼：非事业编制教师、签订正式聘用合同。如下图：

节选自2020年山东师大教育集团的招聘公告

想必大家看得多了，对“编制教师”和“合同制教师”这两个名词也就不陌生啦，但它们俩具体的区别您清楚么？合同制老师和传统意义上的代课老师一样么？不要着急，我们一一解答：

一、两者的由来

1、编制教师

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。编制教师属于全额拨款事业单位编制，即在编老师为事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，同时工龄增加，工资也会跟着增加。

2、合同制教师

很多学校女老师总量占比较大，每年会有不固定的需要休产假的情况，从而造成临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配的问题，这种情况下，为保证正常的教学秩序，学校就只好雇佣代课教师。

这里需要注意：代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险，很不稳定。

所以，愿意去当代课老师的人越来越少。于是，很多学校就采用签订合同制的方式招聘教师。合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。

综上，合同制教师不是传统意义上的代课老师，虽然也没有编制，但在待遇上、稳定性上都比代课老师好很多。

二、两者的区别

编制教师和合同制教师真的同工同酬么？合同制教师也能一直干到退休么？我们一同来揭秘：

1、编制教师和合同制教师真的同工同酬么？

这个问题咋回答呢？一定程度上来说，两者算是同工同酬，但当你深入思考时，会发现编制教师在待遇上还是优于合同制教师的。

合同制教师的工资大多由区域拨款，或者学校拨款，但是很多情况下，不参与职称评定，也就无法提上工资待遇。而编制教师随着工龄增长，职称的升级可以增加工资，还享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资等。

合同制老师五险一金是按企业险缴纳，缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳，“五险一金”缴纳的比例都比较高，最直观的体现是退休后在编教师的退休金要远超合同制教师。

2、合同制教师也能一直干到退休么？

答案是看情况。

我们都知道教师编制一直被人们亲切地称呼为“铁饭碗”，这就说明了教师编制是终身制的，只要你在岗位上兢兢业业为学生服务，甚至只要不惹事，你就能干到退休，在这个漫长的岁月里，你不必担心社会大环境不好自己要被裁员啦，嘴快不小心得罪领导要被炒鱿鱼啦等问题，只管岁月静好就行啦！

但合同制教师相比编制教师还是缺少了一层保护衣的，他们在入职时一般会签订两年三年五年不等或更久的合同，未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。大部分学校规定：试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。之后合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。但如果你教学能力突出，业务水平很高，学校领导也是会看在眼里，记在心里的，继续签订合同就是分分钟的事情了！