孕期合同到期顺延说明(产假期间合同到期公司是顺延还是续签)
2023-04-20 16:36:00
来源 : haohaofanwen.com
投稿人 : admin
下面是好好范文网小编收集整理的孕期合同到期顺延说明(产假期间合同到期公司是顺延还是续签),仅供参考,欢迎大家阅读!
产假期间合同到期公司是顺延,在劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。找法网提醒您,当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。不得以怀孕为由解雇女职工。
产假期间合同不续签的,认定为违法解除劳动合同,要支付二倍经济补偿金的赔偿,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
如果员工不续签,要看具体情况:
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
1.向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3.对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。