医院合同制工资待遇 医院有编制和同工同酬合同制差别在哪

下面是好好范文网小编收集整理的医院合同制工资待遇 医院有编制和同工同酬合同制差别在哪，仅供参考，欢迎大家阅读！

假如医院药学人员身份有段位，那么你属于什么水平呢？今天我们不谈药学人员的职称（药士、药师、主管药师、副主任药师、主任药师），谈的是身份地位， 直接关乎药学人员拿多少的money。

当然了这个段位匹配所有的医务人员，今天我们主要针对药学人员来谈一谈。

青铜-劳务外包

这个段位的人员是最惨的，一般也成为第三方人员，不与医院签合同，说白了就不是医院的职工，虽然穿着和医院职工一样的衣服，干着一样的活，非常没有归属感。

劳务外包人员不与医院签合同，是与劳务外包公司签合同，所以个人档案是不在医院的，医院也不接收，所以这类人还需要自己找地方接收自己的档案。

这类人员的福利待遇在医院里来说是最差的，五险一般是交的，交的是企业养老、医疗、生育等险种，缴纳基数和比例执行的一般是当地最低工资标准和最低比例。

好点的劳务外包可能会给缴纳公积金，公积金缴纳基数和比例执行的一般是当地最低工资标准和最低比例，好多是不给交公积金的，因为国家没有强制要求必须给员工交公积金，不像五险，这个国家强制要求必须缴纳。

医院中秋和过年的时候一般会发过节福利，这个时候第三方人员也是没有的，工资是劳务外包公司给发，也没有医院发的那么及时和准时。

劳务外包人员的奖金是和医院人员一起发放的，由所在科室进行计算发放，金额永远是最低的，而且一般会设上限，比如最多拿到80%等等，干的活可能永远是最多的，这个没办法，身份在那放着呢。

劳务外包人员在医院的发展空间是没有的，因为不是医院的人，所以谈不上晋升或发展空间，挣钱多少完全看医院的经济效益啦。

白银-合同制员工

合同制人员可以说是医院这个群体中最庞大的一个群体了，虽然干的活多、干的活累，好在是跟医院签合同，一般情况下没有什么重大差错，医院也不会随便开除的，当然也不排除好多情况下合同制人员背黑锅的情况发生，毕竟这类新闻已经见怪不怪了。

合同制人员跟医院签合同，一般第一次是一年，然后是三年、五年，再往后就是签长期合同，基本上是卖给医院了，任劳任怨一辈子。

合同制人员的档案医院也是不接收的，所以这类人员也得找好放档案的地方，你说说放档案能花多少钱，医院都不愿意接收档案，真的是太过分了。

合同制人员的五险一金一般都是给交的，毕竟这些年一直闹着要“同工同酬”嘛，这个群体又这么庞大，而且又是给医院干活的主力军，还是要安抚一下的。

五险一般是企业养老、医疗、生育险等，执行的标准和劳务外包人员是一样的，公积金缴纳基数和比例也是当地最低标准。

过节福利嘛合同制人员是有的，因为毕竟是医院的职工呀，这个标准和其他正式人员是一模一样的。

合同制人员的工资一般是执行当地城市规定的城镇职工最低工资标准，所以大家看到的医务人员的工资条都是那么低，因为在医院医务人员靠的主要是奖金。

合同制人员的奖金肯定是医院发放，而且一般可以拿到100%，“同工同酬”的呼声太高了，还是起到了一定的作用，不过不是一下子拿到100%，一般会设置阶梯，比如第一年拿30%，第二年拿40%，以此类推。

合同制人员的发展空间是有的，只是比较小，可以走技术路线，比如可以正常考职称，能否晋升职称还得看医院具体要求；行政路线几乎不可能，因为合同制人员不能担任领导工作，这是医院内部不成文的规定。

黄金-人事代理制

人事代理制不是编制，是医院在没有足够编制的情况下，又想留住一些人才的时候所采取的用工形式，尤其是临床医生，医院编制总量有限，而医院又需要招聘这些医生，给合同制医生肯定不来，那就给人事代理制。

一般医院里人事代理制主要群体是医生，另外一部分就是关系户，这部分人一般关系比较硬，想要编制但又考不上，主要是笔试过不了，后面面试也没法操作，所以这类人就是人事代理制，一般不要惹他们，后天比较硬，搞不好给你穿小鞋。

人事代理制算是医院的编内人员，当然他实际上没有编制，但是差不多相当于医院给你一个医院的院内编制，工资和奖金的政策是和编制一样的。

人事代理制是和医院直接签合同的，算是名义上的正式编内人员，但是档案不在医院，一般放在省或市人才交流服务中心。

人事代理的五险一金是正常交的，五险一般是企业养老、医疗保险等，编制的养老是机关单位养老、医疗保险，编制还有补充医疗、职业年金-补充养老，人事代理的公积金同合同制。

过节福利人事代理肯定是不能少的，工资和编制是一样的，会比合同制多，具体多多少跟医院和职称、年限等都有关系。

人事代理的奖金肯定可以拿到100%，而且政策是跟编制一样的，阶梯跳的比较快，比如硕士前半年拿50%，半年后拿100%，博士第一个月拿50%，第二个月拿100%等等。

人事代理制的晋升空间是比较大的，跟编制没有区别，无论是技术路线还是行政路线都可以正常晋升，那些关系户人事代理可能因为人脉的问题晋升的更快。

备案制大概是从2016年左右开始流行起来的新名词，是事业单位改革浪潮下的产物，首先是从公立医院和高校开始的，这两种单位不会再有以前那种编制了，都是备案制。

备案制即用人单位建立一个编制周转池，这个编制属于单位，不属于个人，你在这个单位编制就属于你，不在这里了编制就收回了，编不随人走。

也有一部分人说这个备案制可以在同一个系统中调动，比如都在卫生系统中调动，从这个医院去另一个医院可以，但是不能跨系统，比如从医院去高校等，目前还没有官方说法，也没有这些先例。

一般情况下，备案制在一个医院一干就是一辈子，很少再去换医院的，因为备案制除了编制不属于个人以外，其他所有的跟编制是一样的。

备案制是与医院签正式合同的，而且流程复杂也很繁琐，个人档案也是放在医院里的，算是真正的编内正式人员了。

备案制人员是缴纳五险两金的，即机关单位的养老、医疗、生育、工伤等，外加补充医疗、职业年金、公积金，机关单位的五险两金缴纳基数和比例都是非常高的，具体金额合同制一般是几百的水平，备案制一般是几千的水平。

只要是医院职工，过节福利大家都是一样的，同合同制。工资同人事代理制，比合同制多，奖金可以拿到100%，而且阶梯跳跃快，同人事代理制。

突然想起来还有年终奖，比如绩效奖、精神文明奖等，人事代理和备案制是一致的，合同制大概可以拿到30-50%。

备案制的晋升空间当然是大大滴，毕竟到了这个段位，只要你有本事，无论是行政路线还是技术路线都是畅通无阻的。

王者这个段位是个时代的产物，慢慢会离我们越来越远，越来越少，毕竟高段位的人不能太多，若干年后，编制只是一个传说。公立医院系统以后不会再有了，目前的政策的退休一个编制少一个，逐渐收回编制。

编制的合同签订同备案制，与医院签订；档案是放在医院保管，五险一金、过节福利、工资奖金政策、发展空间、年终奖同备案制。

编制的终极杀手锏是编随人走，这个编制属于个人，在编办可查，可以跨系统调动，在所有身份里面应该属于独孤求败那种境界了吧，对于我们来说是可远观而不可亵玩焉。