劳动合同到期之后未续签可以直接离职吗【精选】

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没有特殊规定的地区，劳动者可以当天离职。

劳动合同到期终止，企业是否需要支付经济补偿金？

答：不一定。如劳动合同到期后是企业提出不再续签，那么需要支付经济补偿金，如是劳动者提出不再续签，则无需支付经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2. 劳动合同到期未续签，仍在继续用工，是否需要支付双倍工资？

答：需要支付。不仅入职时没有签订劳动合同，需要支付二倍工资，第一次劳动合同到期后，没有续签，如果还在继续用工，依然要支付二倍工资（个别地区除外），目前司法实践中大部分地区都是支持未续订劳动合同二倍工资。

法律依据

《江苏省劳动合同条例》第五十二条 用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：　(二)劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。

3. 劳动合同到期，员工拒绝续签劳动合同如何处理？

答：根据第二点，第一次劳动合同到期后，依然继续用工，未签订劳动合同的，需要支付未签订劳动合同的二倍工资，此时企业应当在劳动合同到期后一个月内及时向劳动者发放《续签劳动合同通知书》，如果劳动者拒绝或者置之不理的话，及时发放《终止劳动关系通知书》，以避免支付未签订劳动合同二倍工资。

法律依据

《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

劳动合同到期后，一定会导致劳动关系终止吗

答：不一定。只有第一次劳动合同到期后可以终止劳动关系，但是当达到符合订立无固定期限劳动合同条件时，或者在法定规定的不得终止的期间内，企业无权以“劳动合同到期”为由终止劳动关系。这里具体包含以下有三种情形：

1、依据《劳动合同法》十四条规定，两次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同，此时单位没有选择权，即使第二次固定期限劳动合同到期后，也不得以“劳动合同到期”为由终止劳动关系，否则被认定为违法终止。

2、劳动者符合《劳动合同法》四十二条的规定的逾期终止的情形，比如工伤、怀孕，生病等，此时即使是第一次劳动合同到期，单位也不得以劳动合同到期为由终止劳动关系，需要等到相应的情形结束，比如三期结束，医疗期满等。

3、就是疫情期间的三类人、三个期间、两个紧急措施的情形，即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。（三类人：肺炎患者、疑似病人、密切接触者，三个期间：医疗期、隔离治疗期间、医学观察期间，两个紧急措施：政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间）

法律依据

《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间 的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

劳动合同到期违法终止，会给企业带来什么后果？

答：1、违法终止的赔偿金。不仅违法解除需要支付赔偿金，违法终止也需要支付，标准是经济补偿金的2倍，也就是俗称的2N，以劳动者在本单位工作年限计算，一年一个月。所以在本单位工作年限越长的员工，处理起来越要谨慎。

2、要求恢复劳动关系。许多企业抱有侥幸心理，认为工作年限短的（比如在试用期或者工作年限在1年以下的）员工可以随意解除或者终止劳动关系，最多支付2个月工资。其实，这个观点是错误的。有的劳动者不要赔偿金，当劳动者主张恢复劳动关系时，一裁两审，通常接近一年，这个违法解除或者终止期间的工资损失，劳动者也是可以主张的，最后劳动关系没有解除，工资也要补足，导致企业无法对其他员工进行有效的管理。

法律依据

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。