雇主与保姆如何签合同

下面是好好范文网小编收集整理的雇主与保姆如何签合同，仅供参考，欢迎大家阅读！

保姆与雇主纠纷可以按《劳动法》处理吗？

比如：节假日三薪、要不要给保姆交五险、享受婚假产假等，都不能按照《劳动法》处理。

因为保姆行业属于一种非典型劳动关系，从雇主来说，基本上都是个人。依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上，雇主无法成为劳动法意义上的用人单位，“这并不是说保姆不受法律保护。如果是雇主和保姆双方直接商谈的，那么保姆的权益可以按照民法来操作。当事人可以以侵权、合同违约等案由，直接向法院提起民事诉讼”。

所以建议，雇主雇佣保姆一定要签订服务合同，写清楚义务与责任，保障双方的合法权益。

想换保姆，须提前告知吗？

建议家长，在雇佣前即明定相关事宜，比如雇主可提前多少天单方面决定中止雇佣关系。

需要提醒的是，即使你决定让保姆走，也不必采用恶语相向等极端方式，要保持心平气和，措辞委婉尊重对方。

一旦决定辞退，就要快刀斩乱麻，不要含糊不清，最好是先找好更换的新保姆，然后请原来的保姆提前走，补足保姆空窗期的工钱。曾有发生保姆被辞退后离家之前对孩子不利的事件，足可引以为戒。

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年节是否需要额外付奖金？

保姆与家长最常见的纠纷之一，就是逢年节是否需要给付额外的年节奖金？

有不少保姆会误导家长，保姆机构规定须给付年节奖金。但实际上，保姆协会并没有针对此作明文规定。

一般是有不成文的规定，如：带满一年给付一个月；未满一年者，则依比率计算。当然，如果家长觉得保姆年节奖金是一笔额外的负担，可雇佣前与保姆协商，是否需要给付年节、端午或中秋节奖金，或者改以礼金、礼盒，表达心意。

育儿理念不合该怎么办？

保姆在教养及照顾孩子上，很难做到跟父母一样与时俱进。因此在选择保姆时，就要认真评估，最好询问保姆的前雇主，在试用期间也要仔细考量。

决定雇佣后要不断跟保姆沟通：自己希望孩子以什么样的方式被看护。

另外，家长要承担起育儿的主要责任，要增加和孩子互动的质和量，绝不要产生依靠保姆的惰性。

长假期间须给付保姆费用吗？

不少父母会趁着有长假的时候带孩子 外出旅游 ，但决定不带保姆同行，于是为出游期间是否付给保姆费用而犹豫，有时候还会因为这个问题没处理好，而导致保姆反弹，甚至辞工另寻别家。

建议家长可于远游前先行提出与保姆讨论，就当给保姆放个假，可适当补贴一点费用，且态度婉转，给予对方尊重。

保姆在雇佣期间受伤，雇主需承担责任吗？

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

建议雇主做好安全防范措施，从正规平台雇佣保姆，财产安全有保障，例如在雇呗上找的保姆都享有20万保障险，对雇主人身财产及保姆的人身安全都有一个保障。

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