劳动合同法的主体范围 《劳动合同法》

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《劳动合同法》 对主体的适用范围有哪些

《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动者必须年满16周岁（体育、文艺等特殊行业除外），未到退休年龄。

《劳动合同法》 的适用范围有哪些, 《劳动合同法》的适用范围是什么？

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、民办非企业单位;4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。

劳动合同法的主体适用范围是什么

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

比较 劳动法的适用范围和劳动合同法的适用范围

你好，这是一个法理学问题，

一、劳动法是劳动关系的基本法，规定劳动关系的方方面面，内容系统完整；

二、劳动合同法只是劳动法的一个分支，只是规定劳动合同法律关系，内容有限，且与劳动法相比地位显然要低的多.

三，适用范围方面，劳动法适用范围宽泛于劳动合同 法，但是在劳动合同方面劳动合同法又是劳动法的特别法。

研究劳动合同法适用范围的意义？

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劳动合同法与劳动法的适用范围的差异?

1、劳动合同法的适用主体扩大，增加了新的主体民办非企业单位。

2、劳动法适用于具有劳动关系的双方，而劳动合同法适用于具有劳动合同关系的双方。

《劳动法》

第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《劳动合同法》

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。