试用期病事假超过多少天解除 员工试用期管理——试用期员工的医疗期

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试用期内的员工是否有医疗期?不少企业因为员工在试用期间长期请病假而将员工辞退，这种做法是否合法?

实践中，还有不少企业因为员工在试用期间长期请病假而将员工辞退，这种做法是否合法呢?小顾大学毕业后应聘到一家酒店做管理工作，双方签订了三年的劳动合同，试用期为6个月。但在小顾上班后不到三个月被查出患有腰间劳损，医生建议休息一个月。一个月之后，酒店通知小顾解除劳动合同，理由是试用期内不能正常上班，不符合录用条件。小顾对此气愤不已，与酒店交涉。酒店称，试用期内的员工没有医疗期，而且该岗位不能空缺，在小顾请假的过程中，酒店已经另外聘请了员工。

试用期内的员工是否有医疗期?医疗期内能否解除劳动合同呢?张律师表示，据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体而言，实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月。“尽管小顾是刚刚毕业的大学生，但是只要她与用人单位建立了劳动关系，就享有3个月的医疗期。”张律师表示，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以不能胜任工作等为理由解除劳动合同。“小顾只休了一个月的病假，并没有超过3个月的上限，企业不能以其不能正常上班为由与其解除劳动关系。”

秦女士告诉记者，如果员工在试用期间长期请假，不仅会耽误他的本职工作，也会影响到整个公司的工作进度，没有哪个企业愿意承担一个试用期员工请长期的病假，更何况请了病假之后，该员工是否还适合原来的岗位也未可知。“试用期员工对企业本来就没有什么贡献，而企业却依然要给他一个月甚至三个月的医疗期，并支付病假工资，这对企业来说是不公平的。对于这种情况，我们通常的作法也是以不胜任工作为由与其解除劳动合同。讲道理的员工一般也不会有意见。”

这是否意味着，无论何种情况下，企业都不能与在医疗期内的试用期员工解除劳动关系呢?张律师补充道，医疗期并不属于不符合录用条件的情形，企业不能因此与员工解除劳动关系。但是，对于试用期员工，如果企业能够证明其不符合录用条件，或者是有严重违反公司规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形，即使员工处于医疗期，仍然可以与其解除劳动合同。

如果在医疗期结束之前，试用期已经结束，那是否意味着该员工将自动转成正式员工?而企业却因此丧失了对他考察的机会?对此，张律师说道，一旦过了试用期，企业再同患病员工解除劳动合同，就不能再以不符合录用条件作为理由了，而是要走正式员工的解除程序，这将意味着面临的难度更大，承担的成本更多。为此他建议，企业在与员工签订劳动合同时可以做一些约定，比如约定试用期内的医疗期单独于试用期，一旦发生医疗期，则试用期中止，待医疗期结束后，试用期继续计算，由此保障用人单位在试用期内对员工的考察权和解除权。