劳务合同怎么告(没有和员工签订劳动合同，现在他起诉我，怎么处理)

2023-06-30 06:44:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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劳务合同怎么告

谢邀！题主貌似小白一枚，劳动关系的规定还没有员工懂的多，你这是当“员工提款机”的节奏啊！主动了解法律和守法是企业经营者的责任，因不懂而违法也不会获得赦免。

劳动关系时间，2016年11月入职，2017年2月离职，工作时间3个月。

1、没签书面劳动合同，企业要赔偿双倍工资的差额，从入职第二个月算起至离职当天。依据《劳动合同法实施条例》第七条。题主的案件大概要赔两个月的工资。

双倍工资差额的计算，法律并没有明确规定，对此有三种观点。

一、应发工资，即含所有新资项目，包括加班加点和各项补助津贴，扣除各项费用前和税前。

二、实发工资。

三、正常工作时间工资。

但凡没有明确规定的，都应该咨询本地的劳动部门或律师，以了解本地的司法意见和惯例。

具体工人会算一个数出来作为主张，仲裁在发出给企业的通知里有员工的详细主张，你自己也核算一下，看是否认可，不知道该不该认可的，先咨询仲裁或律师。

2、没签定劳动合同对企业的影响就是要赔偿双倍工资的差额。

3、劳动仲裁，劳动者起诉的是法人（不是自然人），即企业，法定代表人（是自然人）要去应诉，也可以委派代表去应诉或请律师代理。仲裁裁决书发出后，法定代表人要决定上诉或执行裁决。

事后防范措施

1、即时和余下的员工签定书面劳动合同，劳动合同起始时间定在入职日期。补签了合同你还是有被诉没签书面劳动合同，赔偿双倍工资差额的风险，但是风险截至签定书面劳动合同的前一天，关键是看企业怎么对待员工，好的企业，劳动者都喜欢留下来，不会去告，成心要拿赔偿的除外。这个风险会在签定合同一年后解除。

2、检视企业现行的规章制度，或建立好合法的劳动关系管理制度，并以此落实执行，那才能长远的防止法律风险。

3、请个有经验的人做HR，或请专业的HR顾问公司外包HR的工作，具体你看那个方法更适合你的企业。

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