走仲裁需要什么手续

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一、如果未签签订书面劳动合同的话，需要提供证明存在劳动关系的证据。

例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

二、未签订书面劳动合同，那么最多可以要求支付11个月工资的赔偿。

依据《劳动合同法》第82条的规定，入职第1个月内签订劳动合同即可，那么第2个月开始，除了正常的一倍工资外，可以要求再支付一倍工资。最多支持11个月工资。

三、哪些情况下，即使未签订劳动合同，也拿不到双倍工资？

1.超过时效。

一般来说，入职的时间点到申请劳动仲裁，超过2年的话，就会超过仲裁时效。除非公司不以时效进行抗辩，否则就算超时效了。那么就不会支持。最佳的维权时间点是入职1年内。

如果入职超过1年，但是不到2年，也分两种情况：可以要求全部11个月赔偿（如山东）；只能拿到部分月份工资（如广东、北京、上海等）

2.员工如果是HR，那么不支持双倍工资。

因为HR的工作职责就是代表公司签订书面劳动合同，部分HR故意不与自己签订劳动合同，后续维权要求支付双倍工资，存在违反职业操守的情况，所有现在各地对于HR要求双倍工资的案子，原则上不予支持。

3.公司通知了员工签订劳动合同，员工个人原因未签署的，不支持双倍工资。

这种也比较好理解，员工的过错导致未能签订劳动合同，所以也是不支持双倍工资的。不过，这需要公司举证，例如要求员工签劳动合同的视频、给员工发劳动合同文本的快递记录等。公司举证不能的，那仲裁委和法官是不会轻易采信公司主张的。

四、申请劳动仲裁需要准备什么？

申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

五、双倍工资案子获胜率高吗？

只要不是第三条里的那3种情况，类似案件，我经手未签订劳动合同双倍工资的案件，员工都赢了。不是我的本事大，是法律规定的非常明确，不清律师，自己处理，只要不犯错，自己一样可以打赢，拿到赔偿。

劳动合同签订率的提高，不是劳动部门普法力度大，是申请双倍工资的劳动者一个一个案子打起来的。