试用期为三个月 惊 对于新员工来说，「试用期」三个月竟然是违法行为

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千万别让踩了这些用人单位挖的坑！

在国内，疫情疫情接近尾声，越来越多刚毕业的大学生投入到工作中。

大家都知道，新入职一家公司都会经历所谓的「试用期」。

对于大部分的职场人来说，试用期都是三个月，少数人的试用期会有六个月。

为什么有的人试用期长，有的人试用期短呢？

按照与用人单位的约定，试用期满，用人单位提出延长试用期时间，又是否违法呢？

而在我们上大四的时候，也会出来找实习。

有的人实习期是一年，有的人实习期是半年。这又是为什么呢？

原来这一切都是法律规定好了的！

但是用人单位又看准了毕业生急于求职的心里，打了法律的擦边球，挖下了给职场小白走的坑。

1、试用期和实习期有什么不同

1、试用期

试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。

虽然只是试用期，但是你与用人单位已经建立了劳动关系，受到我国劳动法保护。

在试用期期间，双方都具有选择权。

2、实习期

实习期是指在校学生通过参加工作，提升自身价值的一个过程。

实习期属于学校教育范围，劳动者与用人单位未建立劳动关系，因此不受劳动法保护。

所以，实习期的长短，或者工资低于当地的最低工资，都是不违反法律规定的。

2、为什么说试用期三个月属违法行为

上面已经说到，试用期是受我国的劳动法保护的，但是总会有一些”黑心“的用人单位想尽办法去损害劳动者的合法权益。

根据我国法律规定，在试用期期间，用人单位应当严格遵守劳动合同法的有关规定，如果期限过长或者违反其他有关规定，则属违法行为。

《劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第八十三条规定：

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

对于试用期的时长，法律有明确的规定，如果不遵守法律规定，劳动者可以拒绝，或者进行仲裁。

在我的经验看来，试用期大多数都是三个月，但是劳动合同期限一般都是一年至三年（试用期只能是两个月或两个月以内），这就违法了法律规定。

3、试用期中的那些坑

1、延长试用期

试用期满，用人单位以「不符合公司要求」为由，与员工提出延长试用期的要求，这样也是不合法的。

《劳动合同法》第十九条，其中规定了试用期的期限，所以当员工试用期满后，公司无论出于何种原因，都不能继续延长试用期。

变更合同需要双方同意，现在公司要求延长试用期，你当然可以不接受。你可以选择仲裁，或者申请违约金作为补偿。

2、试用期被任意缘由辞退，却拿不到任何补偿

很多出入社会的大学生认为，自己的命运还是掌握在公司上级手里的，在试用期期间，是走是留，主动权都掌握在他们手里。

就算被辞退，也是自己不符合公司的要求，赔偿金什么的根本没有概念！

《劳动合同法》第三十九条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿”。

如果不符合录用条件，公司需要拿出明确的证明劳动者不符合录用条件，否则需赔偿一定的补偿金。

支付的补偿金为半个月工资（可以按劳动合同约定的工资计算，但在实务中，一般按当地的最低工资标准计算）。

3、试用期期间，用人单位不缴社保

这种现象还是比较常见的，之前去一家公司面试时，HR竟当面和我说：

”我们公司在员工的试用期期间是不缴纳社保的，大家都是一样的。“

当时不太懂，所以也就信了。

后来面试了一家自认为更好的公司，所以没有去，也幸亏没去。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

在正常情况下，新员工入职的30天内，用人单位必须缴纳社保。

如果用人单位未缴纳社保，劳动者可以以此为由，提出离职，可获取一定的赔偿金。