工作没签合同 单位没签合同也没交社保，如何维权
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单位没签合同也没交社保，如何维权？
公司存在问题的几个方面
一、签订劳动合同的问题。
根据《劳动合同法》第十条规定：用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内应当签订劳动合同。
入职一个月以内签订劳动合同，是劳动合同法强制规定，并且对于违反规定没有签订劳动合同的，做出了相应的处罚规定。
二、缴纳社保的问题。
根据《社会保险法》用人单位应当自入职之日起，为劳动者缴纳社会保险费。
实际工作中，很多企业入职时不给缴纳社保，试用期后给补缴。
根据以上问题，该如何维权？
一、入职一个月内没有签订劳动合同，企业应支付二倍工资补偿
根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，表妹在自入职次月起到入职不满一年的这段时间离职的话，如果单位仍然未签订劳动合同，就可以要求单位支付您二倍工资补偿金。
此处维权注意点：如果入职满一年，单位仍然没有跟您签订书面劳动合同，您也没有提出维权，则视为单位已经与你签订了无固定期限劳动合同。是不能再就未签合同事项提出补偿金要求的。
二、入职后没有缴纳社会保险费，企业应给予补缴
如果单位一直没有为您缴纳社会保险费，您可以这样维权：
1. 以“单位未依法缴纳社会保险费”为理由提出离职
2. 要求单位补缴在职期间的社会保险费
3. 要求单位依法支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个月工资。
一、未签劳动合同维权：
入职一年以内，可以要求单位支付二倍工资补偿金。
一年以后，视为已经签订无固定期限劳动合同，不再有二倍工资补偿金！
二、未缴纳社保维权：
补缴在职期间社会保险费；如果你以此为理由离职的话，还可以要求单位给予经济补偿金。
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