试用期公司不签合同，不交社保

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试用期公司不签合同，不交社保正常吗？这样会不会影响我的利益，或者被骗？

试用期不签合同的公司已经违反了劳动法

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

所以自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月;

3、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。

试用期包含在劳动合同期内。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

可见，新入职并不一定需要有试用期的。

试用期的前提是双方签订了劳动合同，都没签具体的劳动合同何谈试用期。应该这么说，试用期是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。

法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立。

应对措施：

不用太担心，你的利益有国家和法律保护！即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和你解除劳动关系，就必须提前30天通知你，并且应支付你两倍经济补偿金。

员工入职三十日内必须缴存社保

许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成。

《中华人民共和国社会保险法》第58条的规定：

“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

这是写进法律条款的规定，明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。因此用人单位不及时购买社保劳动者是有权利追诉的。一个不按规定缴纳社保的公司，真的很难想象会是一个正规值得待的公司，作为劳动者，我们必须对这样的公司说“不”。

法律条规都写得很清楚，为什么有些公司明知不合规，却仍然如此操作？

原因很简单，就是为了节省成本，能省一点是一点，从试用期员工的社保里抠，这样的公司发展前景肯定堪忧。

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