单位伪造劳动合同怎么办

2023-09-10 01:13:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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公司伪造合同怎么办

问题：公司伪造劳动合同怎么预防和应对？

最近不少朋友在咨询中都提到了公司伪造劳动合同的情况，这里说的伪造劳动合同严格来说是变造。是说公司把劳动者已经签字的劳动合同最后一页留着，前几页拆掉后重新修改，然后再次装订到一起。

这些公司变造劳动合同的目的多种多样，有的是为了修改工资数额，有的是为了修改劳动合同期限，有的则是为了修改年终奖的条款。

解答：

如果是简单的伪造签字的这种伪造倒是很好办，劳动者直接申请笔迹鉴定就能解决问题。但是这种变造劳动合同，很少有鉴定机构能够做这种鉴定，往往仲裁委都会认定劳动合同有效。

那如何避免公司变造劳动合同呢？

1、想办法要到一份盖章后的劳动合同自己留存，这个办法能从根本上解决问题，劳动者手上有一份，公司一般不会再去伪造劳动合同；

2、劳动合同签字后拍照留证，这个办法其实并不能直接阻止公司伪造劳动合同，但是却可以起到心理上的威慑作用；

3、劳动者签字的时候在每一页纸的最下面写第几页，共几页，每一页上都签上名字，然后再拍照留证，这样基本上也可以杜绝公司再伪造劳动合同，即使公司进行了伪造，前面几页没有你书写的页码和签名，仲裁委也会很难相信公司手上的劳动合同；

如果现在公司已经变造了劳动合同怎么应对呢？

1、想办法多取得几位同事的合同原件提交仲裁委，让仲裁委相信本来的合同文本是怎样的，公司的格式文本是怎样的，继而对公司提交的劳动合同产生怀疑；

2、如果对方出庭的是律师，明确向仲裁委提出劳动合同是伪造的，要求仲裁委查明事实，同时告诉律师你会向司法局举报律师伪造证据，这种情况下律师一般会跟单位核实证据真实性，重新提交真实的劳动合同；

3、如果对方是自己员工出庭，同样明确向仲裁委提出合同是伪造的，告诉员工伪造证据是违法的，要承担刑事责任（当然这是心理战），通过心理战促使公司重新提交劳动合同；

4、当庭向仲裁委提出申请鉴定，因为劳动合同印刷油墨或填写油墨形成的时间不一致，其实是有鉴定机构能进行鉴定的，如果鉴定为真则劳动者承担费用，如果鉴定为假，可以要求公司承担鉴定费用。这个鉴定请求可以在开庭时提出，但是提出这个要求更多的是心理战。

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