劳动法规定试用期一般是多久

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1、关于试用期期限

《劳动合同法》第19条规定：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2、关于试用期次数

《劳动合同法》第19条第二款规定:

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、不得约定试用期的情形

以下三种情形，单位与劳动者不得约定试用期：

（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

（2）劳动合同期限不满3个月；

（3）非全日制用工。

3、关于试用期薪资标准

根据《劳动合同法》第20条的规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说——

试用期的工资必须大于或等于当地最低工资标准，必须大于或等于该公司该岗位最低档工资，必须大于或等于转正工资的80%。

试用期薪资≥当地最低工资标准；

试用期薪资≥同公司同岗位最低档工资；

试用期薪资≥转正工资的80%（劳动合同约定的工资的80%）。

如果双方约定的试用期工资低于上述标准，劳动者要求补足的，应当予以支持。

4、试用期员工也要签劳动合同

试用期内，单位亦应与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险。

根据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

试用期期限应包含在劳动合同期限内。

5、试用期可以单独签订试用期合同吗?

不可以。

试用期包含在劳动合同期限内。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 试用期内解除劳动合同

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。