合同制护士退休工可以拿到多少钱(合同制护士几岁可以拿退休金)

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合同制护士几岁可以拿退休金

退休金，指基本养老金，是指在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。那么，合同制护士几岁可以拿退休金。

一、

合同制护士几岁可以拿退休金

我国现行退休政策限定的法定退休年纪为女性工人５５岁，对特殊工种工人又放宽５年时限。制定这一退休政策的基本依据，我国人口的健康状况和人均寿命，尤其是女工人的寿命已经发生了巨大飞跃。较低的法定退休年纪和较高人口寿命之间的较大反差，直接加重了养老保险规则的运行负担，影响养老保险的稳定与商洽发展。同时，现行的退休政策未能与劳动力市场调节商洽配套，导致部分人力资源的浪费。女性合同制工人是８６年１０月份之前签的合同是５０岁退休·８６年１０月之后签的都是５５岁退休。另外这个限定是针对在任工人的，如果是失业工人那么即使是８６年１０月之前签的合同也要５５退休。所以，合同制护士５５岁可以退休拿退休金。

二、领取养老金的条件

参加基本养老保险的个人，　达到法定退休年龄时累计缴费满１５年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件，一是达到法定退休年龄，二是累积缴纳养老保险费满１５年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁。

档案归属不同。合同护士档案医院人事部门可以保管，或者根本就不要档案，需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。雇佣渠道不同。合同护士是医院自己与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。工资发放不同。合同护士是医院自己给开工资，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里。

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