试用期签合同还是试用期后签合同 试用期一定要签合同吗

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明确的说：试用期一定要签劳动合同。

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。

众所周知，即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。如果企业想终止与员工的事实劳动关系，必须提前30天通知员工，并应依法对员工进行补偿。

法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

《劳动合同法》第十条规定，

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

《劳动合同法》第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

签劳动合同时，时长如果是1年，你的试用期最长只能是一个月。如果试用期高达6个月，所签订的劳动合同期限一定是3年起。

题中你也问起了试用期是否需要缴纳社保，答案同样也是肯定的：试用期企业需要给员工缴纳社保。

有些企业想当然的认为，试用期内企业与员工双方的劳动关系尚未正式确定，所以不需为试用期内的员工缴纳社保，这种想法和做法也是违反了劳动法的相关规定。试用期内企业与员工双方的劳动关系已经成立，劳动法也明确规定了企业应为试用期内的员工缴纳社会保险。

既然是正式的劳动合同，公司是需要给你缴纳五险一金的，这是你应得的权利。

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试用期期间其他相关规定及解析

有关试用期绩效考核的问题，这个要看你当时与公司协商的结果，如果是公司单方面提出的修改方案，并未征得员工同意，你可以给出相关证据，比如录用通知书，劳动合同（你并未签署劳动合同），或者你并不知情的其他证据，即可一并申请劳动仲裁。

试用期间你可以选择辞职，如果在试用期间你主动申请辞职，需要提前三天向公司提出申请。

试用期内公司也可以主动辞退你！前提是在试用期间你确实被证明不符合录用条件，公司才可以辞退，但是需要提前告知。

如果公司没有与你签订劳动合同，只是口头与你约定试用期，那么你完全可以申请劳动仲裁，还可以得到双倍工资补偿。

前提是，你必须保留你在公司的上班证据，比如工作证明、考勤记录、银行工资记录等。

不管是不是试用期，只要存在事实劳动关系，企业不与你签署劳动合同就是严重的违法行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁要求企业予以赔偿。