劳务合同约定交社保 什么情况可以签订劳务协议，签订劳务协议缴纳社保吗

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什么情况可以签订劳务协议，签订劳务协议缴纳社保吗

可以签订劳务协议的情况一般是单位与劳动者建立劳务关系时，便需要签订这一法律文书，具体的情况有很多种。签订劳务协议是需要缴纳社保的，用人单位不能以此为由拒绝缴纳社保。

可以签订劳务协议的情况一般是单位与劳动者建立劳务关系时，便需要签订这一法律文书，具体的情况有很多种。签订劳务协议是需要缴纳社保的，用人单位不能以此为由拒绝缴纳社保。

一、什么情况可以签订劳务协议

可以签订劳务协议的情形有很多，比如有偿帮工都可以签订劳务合同。劳务合同一般是两个或两个以上的平等主体订立的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

二、签订劳务协议缴纳社保吗

签订劳务协议构成劳动关系的必须缴纳社保，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳动协议的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。如果是劳务关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。法律快车提醒您，签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。

三、签订劳务协议后可以随时辞职吗

劳动者与公司签订劳务协议后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。