事业单位合同签订模板 签订了《事业单位聘用合同》就算有编制了吗

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签订《事业单位聘用合同》只是纳编过程中的一个前置环节，千万别傻傻的认为签订了《事业单位聘用合同》，就已经取得了事业编制。每年都要碰到几个杯具的案例，在事业单位干了十几年，一直跟身边同事的待遇一致，一直风平浪静，一直认为自己有编制。在机构改革时或者主管领导变动时，突然发现自己没有编制，很多权利无法维护，最后哭诉无门。

▲在事业单位要取得编制，必须要纳编，你是否已经纳编，必须有两个东西来确认。

1.你的人事档案里面必须有纳编审批表或者纳编审核通知单。

2.你在当地编办有纳编登记信息，也就是说，编办有你的纳编详细信息记录。

如果确认是当年档案管理人员的失误，导致人事档案里面没有纳编审批表，那么必须要去编办补办一个在编在岗证明（不同地方，抬头称呼会略有区别）。这个情况在办理工作调动的人员当中经常发生，尤其是随军家属安置的档案审查过程中。

▲从事业单位改革的时间维度来说

① 事业单位实行聘用制，是从2002年7月开始，最初的事业单位聘用合同一般除了用人单位盖章，通常还需要盖劳动人事部门的鉴证专用章，随着改革的深入，目前的事业单位聘用合同，通常只盖用人单位的章。

②在2002年之前，没有什么事业单位聘用合同，事业单位在编人员是签“聘用干部合同书”。

③自2006年1月1日起，事业单位逢进必考（人才引进和退役军人安置例外）。获得事业编，都需要经过发布招聘公告、公开岗位招聘信息、资格审核、笔试、面试、体检、政审、公示、调档、签订聘用合同、纳编审批及办理手续这些环节，这样才能成为有正式事业编制的事业单位在职职工，才能建立人事关系，而且这种人事关系受到《事业单位人事管理条例》的保护。

▲从事业单位改革的方向来说

随着改革的深入，从传统事业编当中，又剥离出来一个备案制编制（员额制），主要是针对高等院校和各大公立医院。

从全国范围来看，目前80%的高校和医院都已经完成改革，你们可以仔细去看最近几年高校和医院的招聘公告，在岗位一览表后面的备注栏内，通常会注明备案制或者员额制。

至于事业编制与备案制（员额制）的区别，大家可以去看我之前的文章。

像这类备案制编制，通常会在人事档案里面放入“实行人员控制总量备案管理事业单位增加人员备案通知单”。由当地的机构编制委员会办公室盖章下发，通常是一个单位同一批次人员名单汇总在一个表里面。