劳动合同法续签规定是第几条(《劳动法》中的劳动合同期限续签规定，你知道吗)

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《劳动法》中的劳动合同期限续签规定，你知道吗？

劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种合同关系，是保障劳动者权益的重要法律工具。在劳动合同中，期限是一个重要的约定内容。根据《劳动法》的规定，劳动合同期限到期后，双方可以续签劳动合同。那么，劳动合同期限续签的规定是什么呢？本文将从法律角度出发，介绍《劳动法》中的劳动合同期限续签规定，帮助劳动者了解自己的权利和义务。

一、劳动合同期限续签的规定

根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同期限届满，双方当事人可以协商续签劳动合同。如果双方当事人未能在劳动合同期限届满前达成续签协议，但劳动者继续履行劳动合同，用人单位未予以书面通知并继续安排劳动的，视为劳动合同期限已经延长，延长期限不得超过原劳动合同期限的一倍。如果用人单位不再继续安排劳动，也未与劳动者续签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经解除劳动合同。

二、劳动合同期限续签的注意事项

1.及时与用人单位协商

劳动合同期限届满后，劳动者应及时与用人单位协商续签劳动合同的事宜。如果双方当事人未能在劳动合同期限届满前达成续签协议，劳动者应当继续履行劳动合同，以免影响自己的劳动权益。

2.注意续签协议的内容

劳动合同期限续签协议应当明确约定续签的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。劳动者应当认真阅读续签协议，确保自己的权益得到保障。

3.注意续签协议的签署

劳动合同期限续签协议应当采用书面形式，并由双方当事人签署。劳动者应当保留一份续签协议的复印件，以备日后维权之需。

4.注意续签协议的期限

劳动合同期限续签协议的期限不得超过原劳动合同期限的一倍。如果续签协议的期限超过了原劳动合同期限的一倍，劳动者可以要求用人单位重新协商续签劳动合同的事宜。

5.注意续签协议的变更

劳动合同期限续签协议的内容应当按照双方当事人的约定执行。如果续签协议的内容发生变更，应当及时与用人单位协商，以确保自己的权益得到保障。

三、劳动合同期限续签的法律保障

如果用人单位未能在劳动合同期限届满前与劳动者协商续签劳动合同，但劳动者继续履行劳动合同，用人单位未予以书面通知并继续安排劳动的，视为劳动合同期限已经延长，延长期限不得超过原劳动合同期限的一倍。如果用人单位不再继续安排劳动，也未与劳动者续签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，导致劳动者受到损失，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。