劳动合同没有签署(劳动合同落款处劳动者未签名，双方劳动合同是否成立)

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通常情况下，用人单位与劳动者经协商一致，双方在劳动合同文本上签字盖章后，劳动合同即生效。如果双方对劳动合同生效时间或生效条件有约定的，到达约定的时间或约定条件成立时劳动合同生效。那劳动者未签字的合同是否成立呢？笔者通过一则亲办案例，给大家进行分析。

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案情简介

后刘某以公司未签订劳动合同、未依法缴纳社保、拖欠工资为由，单方解除与公司劳动合同，主张未签劳动合同的二倍工资差额等。

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庭审过程

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代理意见

关于双方是否签订劳动合同，承办律师认为，双方都有建立劳动关系的真实意义表示，公司已实际为刘某缴纳社保，且与其他员工均签订了书面劳动合同，没有理由拒绝与刘某签订书面劳动合同。刘某向公司提交了经其本人填写的书面劳动合同，公司盖章确认，落款处刘某未签字这一瑕疵，并不影响劳动合同的效力。因此，双方已签订书面劳动合同，公司无须支付未签劳动合同的二倍工资。

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裁判结果

仲裁委认为：刘某不认可公司提交的书面劳动合同，但其提供的公司不配合鉴定的证据并不充分，本会认为刘某并未提供充分证据对上述劳动合同予以反驳，故本会对劳动合同书予以采纳。双方已经签订书面劳动合同，故不支持未签劳动合同的二倍工资差额。

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案例评析

笔者认为，是否适用二倍工资罚则，应区分情况，判断未签订书面劳动合同的责任归于用人单位，还是劳动者。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从文义上分析：第一，只要客观上不存在经双方签字或盖章的书面劳动合同，用人单位应支付二倍工资；第二，二倍工资罚则针对的是用人单位不与劳动者订立书面合同情形，不包括劳动者不与用人单位订立书面合同情形。

从二倍工资罚则的立法目的来看，该制度旨在防止用人单位不与劳动者订立书面劳动合同或逾期签订的现象，促使以书面合同形式固定双方权利义务，维护劳动者权益。若未订立书面劳动合同不是用人单位造成，即使对用人单位课以罚则，也无益于促进书面劳动合同的订立。并且，签订书面劳动合同有助于稳定劳资关系，劳动关系双方均是受益人，属于双赢行为。

因此，在适用二倍工资罚则时，要区分未签劳动合同的原因在于用人单位还是劳动者，若为后者，用人单位无须支付二倍工资差额。

|作者：吴浩 律师

天地人律师事务所

劳动与人力资源法律服务部

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