铁路局签了三方未签合同辞职(签了“三方协议”,还算应届毕业生吗)
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最近有很多同学咨询同样一个问题,“签了‘三方协议’还算应届毕业生吗?”大家担心签了三方后,是否还能以应届生的身份报考选调生或者其他要求应届生的考试呢?很多高校都在毕业前让广大毕业生们签订三方就业协议,同学们的担心很正常。所以,这个“三方协议”会影响应届生身份吗?以下8条,让你彻彻底底搞明白。
1.三方协议。指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,一般说的《就业协议》也是它,应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
2.三方。指的是毕业生、用人单位、学校。
3.作用。在毕业到就业这个过渡期,给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务,解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生来说,签了三方,毕业的时候学校才给发派遣证,表示这个学生我们培养好了,可以完完整整的交给用人单位。对用人单位来说,签了三方就意味着招到了一名毕业生,要接收毕业生来就业,并且解决户口、档案等问题。对学校来说,这是教育培养工作的结束与就业交接的开始,也是算就业率的凭据。
4.签订流程。签署顺序:毕业生-单位-学校,一定不要乱了顺序。(1)学校统一发,或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取,一式三份;(2)毕业生本人填自己的情况,别填错;(3)寄给用人单位填写、盖章;(4)返回学校,由学校填写盖章;(5)协议生效,三方各留一份。
5.何时终止。毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同,劳动合同一签,三方协议就失效了。
6.三方协议与劳动合同异同。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系。
7.三方协议对应届生身份没有影响。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系。三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了。如果是你签了三方协议之后考上了公务员需要政审,这时候之前签订的三方协议对你有一定影响。所以,要尽早尽快想办法解约!!
8.解约流程。(1)毕业生向用人单位申请,请单位发放三方协议解约函;(2)毕业生持解约函到学校;(3)学校审核通过,将解除旧的,发放新的。
但还是建议各位同学在签订三方协议的时候稍微重视一下,不要乱签、不要假签,想好了再签,尽量别解约。实在要解约的话,签订时要谨慎,尽量不要走到解约这一步,如果有也一定跟单位协商好,争取减少违约金及其他影响。