不说不知道 聊聊集体合同的那些事儿

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有小伙伴问单位说要签集体合同，但之前已经跟单位签了劳动合同，为什么还要签集体合同？这个有啥用吗？

很多人并不了解集体合同，但是它却能达到维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系的目的。集体合同究竟是怎么回事？咱们来看看吧！

什么是集体合同？集体合同内容是企业内部劳动标准，又称为团体协约、集体协议，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会代表全体劳动者与用人单位之间就劳动关系有关事项，经协商谈判缔结的书面协议。

现在我们回到之前那位小伙伴的问题，“为什么我签了劳动合同，还要签集体合同呢？”

一、签约目的不同

集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，订立劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。

二、签约主体不同

集体合同的主体是职工代表与用人单位；劳动合同的主体是劳动者本人与用人单位。

三、签订程序不同

集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用人单位直接签订。

四、签约内容不同

劳动合同与集体合同虽然都是以规定工作任务和劳动报酬、劳动条件等标准为基本内容，但劳动合同的内容比较简单，因为其标准条件，如工作时间、休息休假、社会保险等在国家法律法规中都有规定。而集体合同涉及劳动者利益的各个方面，当个人劳动关系内容中的某些问题未在国家法律法规中加以规范调整时，才在集体合同中加以规定。

五、生效条件不同

集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。

六、法律效力不同

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与劳动者应当适用集体合同。

虽然集体合同有诸多作用，但是很多企业签订的集体合同中却存在很多问题。有些企业不是有目的地想签而签；而是为了应付，为签而签，直接将法条进行堆砌，没有目的的签。

实际上，用人单位与本单位职工可以根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，最终达到涉及职工利益的所有事情都通过集体协商确定的目的。

咱们来举例说明如何用好集体合同：

1、关于用人单位加班：加班多的用人单位，可以在集体合同中约定，降低加班费基数；

2、关于福利待遇：在上级单位监管下，集体合同可以约定传统节日发放福利，并且规定价值不超过多少钱；

3、关于上班时间：集体合同还可以根据自身情况，约定上班时间。

除此以外，涨工资等问题都可以在集体合同约定的范围内，能有效保障员工。

由以上我们可以看出劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。

集体合同不是摆设，需要充分尊重，让集体合同成为管理最大的保障。