在单位做合同工好吗 国企合同工好不好，社招要不要去

下面是好好范文网小编收集整理的在单位做合同工好吗 国企合同工好不好，社招要不要去，仅供参考，欢迎大家阅读！

2021年3月31日

最近偶遇以前的领导，推荐去另外一个团队，新团队那边给了最高岗级，也就是如果我过去，那么我在联通就混到了外包金字塔的最顶端。

补充一下：联通这里外包是分等级的，一般是普通abc,核心abc，一般刚刚进来只能给到最高普通A，核心岗位要在公司内部晋升，而我现在刷核心B，如果去新的部门就是核心AA。

实在看不到晋升的希望了，终于决定和朋友合伙创业。

我们做的是t~b宠物电商，mai宠物用品和零食，毕竟在联通做了四年运营，希望对创业有帮助。

创业我给自己定了一个原则：所卖的产品一定要保证质量。因为联通这里不怎么考虑用户体验，我不能犯这样的糊涂。

朋友们如果感兴趣，可以去了解一下我们的的故事：遇上阿萌

……以下为原文

凡事有利弊，国企招聘中，正式工与合同工也同样，

下面，不才跟大家捋一捋“国企里面的合同工”

首先，我们先明确一下何为合同工，何为正式工；

正式工

国企里面通过校招或社招转正的正编员工，主要特征是与公司签署协议，享受公司的福利政策，职位晋升。

合同工

国企通过社招招聘，与第三方签署合作协议，参与国企内部的工作，一般五险一金都有，薪酬在社会中中等偏上。

下面，不才将通过各个方面捋一捋合同工的利与弊

一、招聘

合同工进入国企，一般通过社招，也就是我们所熟悉的，投简历，笔试面试。一般只需要室经理面试通过即可入职，你是否能进入，绝大部分的权利在室经理手里。

一般国企会使用工作勤奋，主动，积极向上的员工，相对于能力，他们更看重你的责任心。

不过，这是有原因的，因为......（后面会分析到原因）

因此，想进入国企，你只需要投简历，简历内容体现这些特征，本科以上，面试室经理喜欢，就可以进了。进入国企，你会与一个不知道是什么公司的第三方公司签合同，除了签合同的时候，你几乎不会与这家公司有任何纠葛。

二、工作内容

国企的工作有一个特征：能者多劳，懒者少劳，这一点很好地诠释了国企可以养老的特征。也就是说，如果你是一个努力做事且做成事的人，领导会源源不断地安排事情你做，乱七八糟的，毫无重点，很多人就是因为这样离开。

不过，从另外一方面，也能锻炼自己的能力。

相反，如果平时不怎么干活的员工，或者干活很不认真的员工，领导不会把重要的事情给他做，甚至不安排事情给他做，哪怕让她闲着，这在国企很普遍，因为国企不能炒人（一般）。

在国企，如果你接触到公司内部的流程工作，那么你的大部分时间都会花在流程上，而不是正事。比如，很简单的需要签署一个战略合作协议，盖公章，首先需要找法务预审，修改，然后再走审批流程，最后要经过财务部，市场部等部门各级领导审批，一个流程下来，半个月一个月走不完很正常。各种审批需需要排队的，有时候，你还得打电话催或者直接过去找人。

三、同事

在国企，可以分为两类人，三种，两类指的是：正编员工，合同工，三种指男人，女人，领导。

首先，国企的领导，一般男领导都很好相处，女领导次之。

可是，一些普通的正式员工，尤其是30几岁的女员工，其实是很难相处的，你有事需要他们协助，本她们分内的事，可是她们会拉着脸，态度很不好，、

相反的是，男正编员工很少见到这样的情况，世界未解之谜。

四、薪酬

这是大家最关心的，

国企的薪酬制度其实很不规范，正编的话工资虽然不高，不过福利好，租房补贴差不多两千，季度奖四五千，几万，年终奖好几万，几十万都有，还有各种慰问奖金，

随着工作年限的增长，岗级增加，待遇增加，不用担心互联网企业的裁员，降薪。这就是国企吸引人的地方，能让高材生在里面心甘亲愿的只是盖个公章。

对于合同工来说，福利就相对没那么好了，除了基本的底薪，和奖金，就是没什么了，基本是拿死工资。不过，相对于其它私企来说，对得起这份工作。一般合同工的待遇处于社会中等偏上一点点水平，加上一万左右的年终奖，年底双薪，也就没什么了。

一般合同工的岗级分为ABC三挡，B档为正常档，也是大多是人的岗级，特别优秀会有A+档，不过，不过对工资的作用不大。

工资增长多少，全凭室经理“心情”，否则一般一年就涨几百，等于没涨。因此，很多合同工会在提出离职的时候，室经理加薪留下。

在国企做合同工，不要担心提离职留下没有被重视，没有发展机会，因为就算你没有提，也一样没有。

五、晋升

正编是有晋升渠道的，比如岗级，做出成绩了晋升为室经理，快的七八年，久的十几年或者一辈子做个养老的普通员工，不过待遇不会差。

对于合同工来说，晋升机会为零。也没什么好说的，合同工就是公司设立一个项目的时候，招聘进来的临时工，只不过这种临时工待遇比私企要好；

六、歧视

当然，国企里面是正式工对合同工是充满歧视的，只能说大部分，这种歧视体现在国企内部

各个方面。

一般合同工的工牌是有权限的，只能进你所在楼层的大门以及食堂，想进其它楼层办事，就得借用正编的工牌，而他们有时候不情愿的。

问题是，很多繁琐的事，正编是不做的，而是交给合同工做。比如，需要走内部流程，需要正编的员工号，可是有的正编自己是不走的，会把自己的账号密码给到合同工去做，走流程需要与各个部门沟通，又要跑来跑去，极其繁琐，这些本该谁的账号谁负责的事，由于流程繁琐，一般都是合同工来做。

有时候，其它部门的人把流程打回来，甚至打电话来问，因为是借用正编的账号走的，因而电话只会打到正编那里，可是正编一点也不懂啊，于是，你又得跑去处理。

平时与其他正编有业务来往，别人不知道你不是正编的时候，会很客气，一旦知道你只是合同工，脸色马上就变了，歧视的氛围笼罩整个周遭。

七、其它

在国企里，一般有能力的合同工，不会待超过2年，他们离职的想法会在一次次失望中，被付诸行动，剩下的可能是不怎么做事的人。

为什么国企竞争不过互联网公司？人是关键，真正做事的合同工得不到重视，没有任何晋升机会，就连涨薪都要看领导心情，而好吃懒做的人却可以尸位素餐地摸鱼。

你说，国企合同工好不好，凡是有利弊。好的地方是，他不会像私企那样压榨你，还有公司食堂，不好的地方，就是你会逐渐在这里，失去竞争力。