劳务派遣与合同工哪个更好 劳务派遣工和合同工有这个7个方面的区别

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劳务派遣工和合同工的区别，主要表现在以下几个方面：

一、与劳动用工单位签订合同有区别

劳务派遣工：与劳务派遣公司签订劳动用工合同。

合同工：与用工单位签订劳动用工合同；

劳务派遣工和合同工的合同期限：都有明确的期限。但是，合同工签订了无固定期限劳动用工合同后，正常情况下可以长期干，比劳务派遣工的工作稳定。

二、用工单位管理主体有区别

劳务派遣工：由劳务派遣公司负责员工招聘、离职手续、工资标准、保险办理等人事管理工作。在用工单位工作期间，用工单位只负责工作上的安排。

合同工：所有事项均由劳动用工单位直接管理和办理。

三、所从事的工作岗位上有区别

劳务派遣工：被劳务派遣公司派遣到用人单位后，一般主要是从事辅助性、协助性、临时性的工作。

合同工：根据单位工作安排，一般都是在主要工作岗位从事单位的主要工作。

共同点：很多劳务派遣工在用人单位所从事的工作，与合同工是一样的。

四、工资报酬待遇上有区别

劳务派遣工：由劳务派遣公司制定工资标准和发放。工资基数、标准一般要比合同工相对低一些。

合同工：由所在单位制定工资标准和发放。在国企、事业单位，还有着正常的工资增长机制，工资基数、标准一般要比劳务派遣工高一些。

共同点：二者有同工同酬的，但是也有同工不同酬的。

五、二者工作稳定性上有区别

劳务派遣工：一般根据劳动用工单位的工作需要，决定着劳务派遣工工作年限的长短，有随时被辞退的压力。

合同工：相对稳定。特别是国企、机关事业单位，正常情况下，是可以干到退休的。

共同点：根据劳动用工单位的工作需要和经济发展状况，在一定年限中都有被辞退的可能，也有一直干到退休的可能。

六、员工福利待遇上有区别

劳务派遣工：个人保险方面，一般只购买“五险”，有的没有“一金”。平时和节日福利方面，一般要比合同工少一些，有的没有。年终奖方面，一般要比正式工少，有的没有。

合同工：一般都有“五险一金”；国企一般有“五险二金”；其他各项福利大都比劳务派遣工要好。

共同点：有的单位在人性化管理上做得好一些，这些福利待遇都是一样的，一个标准。

七、个人提升发展上有区别

劳务派遣工：是劳务公司派遣派出到用人单位工作的，只有干活的份，用人单位一般不会考虑其个人成长提升的事，一般情况下，没有发展提升的空间和机会。

合同工：单位会根据员工的能力和表现，适时给予提升使用。