劳动合同法知识讲座心得体会 学习《劳动合同法》心得体会

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学习《劳动合同法》心得体会

通过这一学期《劳动合同法》的学习，虽然对劳动合同法的认识不是很深，但是知道它的重要性，或多或少有了一定的认识。

我们都知道，劳动者工作地点存在安全隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在，但由于相关法律制度下不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。而通过在劳动合同条款中对比加以约定，可以“防患于未然”，实现从源头上维护。

最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》，相比以前的劳动合同法，确实是对处于弱势的劳动者，规定了相应的保护条文，让以前没有法律保障的职工，都能依法维权，在建立劳动关系、订立合同的时候起，就有了法律约束力，对职工的工资、年假，辞退的补偿金都有明确的规定。新规实施之后，用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则，劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加，同时也为职工提供了有力的法律保障，加大了对劳动者的保护力度。

2008年至今，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的相继出台或修订，全国各地的劳动争议案件出现“井喷”“爆发”等现象！近几年，沿海发达地区及一二线城市的劳动争议案件依旧“稳中有涨”“持续递增”，而内地欠发达地区及三五线城市的劳动争议案件亦日趋增多！这些案件充分说明，“传统式”、“粗放式”、“随便式”的人力资源管理模式已经被完全否定，已经彻底落后，已经无法适应新的形势！其实，在以前《劳动法》颁布之初，其中很多保护劳动者权益的条文，并没有真正落实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落的矛盾，这就不得不让劳动者担心，执法者会不会因为“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种情况在《劳动法》的执法中，几乎成为常态。否则，怎么会有血汗工厂长期存在？《劳动法》和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具，但在大力推行“依法治国”的今天，相信类似这样的事情已经慢慢地杜绝，人们对法律的依赖也就更有信心。

通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚地知道劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么我们就有必要好好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在走上社会，参加工作过程中，更要懂得既要保护自己又不违反法律，而且做到这一条，学习法律是必不可少的。新的劳动不相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好地保障劳动者的权益。劳动者的权益得到了保障，劳动的积极性自然高涨，就能更好地做好自己的工作。