劳动合同有假的吗(公司做假合同犯法吗)

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有些公司为了自身的利益或者规避某些政策，会做一些假合同，那么公司做假合同犯法吗？

一、公司做假合同犯法吗 　　

劳动合同是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以参照《刑法》第二百八十条执行。 　　

劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 　

《刑法》 第二百八十条：1、伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

2、伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 　　

3、伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、假合同的表现形式 　　

1、以高额回扣作诱饵。为了达到顺利签约的目的，骗取另一方当事人的信任，不法分子往往遵循吃小亏占大便宜的原则，给对方以高额回扣作诱饵，如金钱、汽车、不动产、股票、金首饰等，有的甚至施以美色和提供不健康的娱乐服务，诱骗对方签订合同。 　　

2、在假合同的签订中，欺骗方在条款中给对方以优厚的条件。如购进物品价格低、给对方的利润高、紧缺的原料保证供应、产品保证销售等等。其实，在这些优厚条款的背后，是骗取钱物或掩盖着另一个非法合同。 　　

3、合同的主体多为“皮包”公司和个体经营者。从假合同的数量上看，假合同的主体大多数是一些无资金、无场所、无办公机构的皮包公司和个体经营者。他们采取种种手段，制造经济实力雄厚的假象，诱使对方上当。 　　

4、合同的极个别条款制订得十分苛刻。为了使合同无法履行或根本不准备履行，在大量的优厚条款中，往往隐藏着制订得十分苛刻的个别条款。如达不到的规格、精度、纯度质量标准，根本不能执行的交货日期，大于利润的运费，无法加工的式样等。合同一旦不能执行，便控告对方违约，借以达到骗取钱物或罚金的目的。