劳动合同没盖公章 劳动合同上没盖章，只有法人签字，有法律效力吗

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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

今天，有朋友问，她刚刚进入一家新公司，签完劳动合同后，她发现劳动合同上没有公司盖章，只有法人代表签字。那么这份劳动合同有效吗？

答案是肯定的。

我们先来看看相关的法律是怎样规定的？

《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

根据上述规定，盖章并不是劳动合同生效的必备要件。选择其一就有效。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。

但为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。

同时，实践中还有以下情况存在：

（1）、在劳动合同上代表甲方签字的是用人单位的人力资源管理部门负责人，该劳动合同应认定有效。

（2）、劳动合同上只有用人单位公章，没有签字，该劳动合同也有效。

其实，即便劳动合同单位没盖章，只要劳动者通过其他证据证明存在劳动关系的事实，即使日后出现了劳动纠纷，也无影响。

但，劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，消除一些用工顾虑。

（一）劳动合同应该盖什么章才是有效的

对用人单位而言，首选是法人代表签字或者加盖公司的公章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。

（二）合同章用在劳动合同里有法律效力吗

劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章。

从法律上说，公司公章与公司合同专用章在合同签署的效力是同等的，但有些公司会印制及使用合同专用章。不外乎有以下原因：

1.公章与合同专用章在使用与管理功能上不一样。

合同专用章一般归属法务部门；公章一般归属总经理办公室、行政部门或秘书处等。

2.公章与合同章的用途及效力不同。

合同专用章其效力仅限于合同、协议的签订。

公章则代表公司，既能用于签订合同，也可涉及运用于公司的一切事务，如对外文件、通告、函、各类通知、证明等，范围较大，具有行政管理作用。

比如：有些企业由于员工数量庞大，区域分布广、员工流动率高，导致签订劳动合同的频次多，工作量大。如果一味使用公章，会导致使用率过高，影响实际工作。

3.对合同专用章的管控是用来体现公司各类合同的专项管理，有效控制合同风险。使合同生效经过法务部门的审查把关，防止合同不经审查就对外签订生效，完善合同避险制度，严格把控合同签订时的法律风险。

（三）公章并不是劳动合同产生法律效力的关键问题

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。

因此，有没有盖公章并不是关键问题。

关键问题是劳动者在签订劳动合同之前，要确保此份劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。包括：

用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。

签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。