医院聘用合同制算正式工吗(国企合同制员工属于正式工吗)

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回答这个问题，必须要听国企内行人说真话，才能完全搞明白，有的工人干了一辈子，都不知道自己国企的劳务工，因为企业有意识含糊这个概念。主要有三点要知道：

第一，被国企录用了，签了劳动合同，但你真的不一定是“正式工”。

我举一个例子：大海集团是国企，搞招聘。

假设你们4个人被大海集团录用了。你与大海人事部签劳动合同，他与大海集团公司下属分公司小河公司签劳动合同，还有一位张三与大海集团下属的小河公司和合资公司签劳动合同，还有一个李四与大海集团下属的小河公司委托的小山劳务公司签劳动合同。

你们4个人，都签了劳动合同，能说都是正式工吗？

你与大海集团公司人事部签的劳动合同，这个是正式工。在大海集团的EHR系统里，你是有定员定岗定编定资的。

他与大海集团下属分公司小河公司签的劳动合同，他大概念也是正式工，因为这个招工指标就是大海集团分解给小河公司的，也在EHR系统里，有定员定岗定编定资的。

张三与合资公司签的劳动合同，如果不是大海集团给的招工指标，就不是大海集团的员工，只是合资公司的员工，与大海集团无关。

李四与小河公司委托的劳务公司签的劳动合同，然后派遣到小河公司来工作，你不是大海集团的正式员工，你是典型的劳务派遣制员工，与大海集团和小河公司没有人事关系。

第二，明白以上这个故事，就来看历史和专业概念。

1992年前，企业以国企为主，那时候叫做国家企业职工，分为干部和工人两种身份。干部是中专以上毕业，工人是技校或招工。后来，进行用工制度改革，都改为企业员工，与企业签订劳动合同，统称合同制员工。其实，老同志，他们没有缴社保，叫做原正式工，没缴社保，等同交过社保，退休时候发退休金。新员工，都是缴社保的。明白了吧。正式工里，也分原正式工和新正式工的区别呢。

2000年以后，打破身份界限，大家都叫合同制员工，统称企业员工。但是，又分成许多形式。

第三，合同制员工，又分几种情况。

一是国企自己招聘的员工，带着所谓“编制”。这是因为国企的定员和工资额度，是上级核定的。给你核定1000人和一年1亿元的工资总额，那么，你在这里面的才是正式工。很多企业躲过这个定员悄悄招工，内部成为“黑户口”，并不在上级的定员里。

二是国企成立许多分公司、子公司、合资公司，每一家的控制模式不一样。但本质是，招工指标是国企给的，就是正式工，不是上级给的，而是分子公司自己招的，上级不承认，就有未来的保障风险。

三是国企后来大量使用劳务工，找一家劳务公司，代替他们去招工，然后派到企业来工作，但不是与国企签劳动合同，不占定员，不进工资总额，由国企向劳务公司支付劳务费发放劳务工工资。劳务工不是国企的合同制员工，与国企没有人事关系和工资关系。