消防员的合同制 浅谈对合同制消防员的管理

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引言

近年来，随着城市化、工业化的快速发展和时代进步，人民生活水平得到显著的提高，从而也导致消防问题日益凸显，目前消防安全工作已经成为社会经济发展和人民生命财产安全中不可缺少的重要组成部分。如今城乡居民生活诱发火灾及各类灾害事故发生的概率大幅度上升，自然灾害频频发生，社会公众对消防安全保障的需求日趋增多，消防救援队伍所面临的消防安全保卫工作日趋繁重，消防安全形势日益严峻。而城市化进程的不断推进与消防部门人员力量、编制严重不足与承担的繁重的防火、灭火、抢险救援工作任务之间的矛盾越发突出，消防救援力量已无法满足形势发展的需要。为解决消防救援一线警力不足，增强社会抵御灾害能力，适应社会发展的需求，合同制队伍作为一种新生力量应运而生，经过几年的发展，合同制消防员这一支新鲜队伍得到逐步扩大，故也存在着各种各样的负面问题，需要消防救援队伍各级相关管理部门思考和重视。

1.合同制消防员管理存在的主要问题

1.1合同制消防员的文化素质低

在我国消防问题日益凸显大背景下，为了缓解消防工作压力，确保消防安全，各级消防救援队伍均采用合同制外聘人员的方法，充实消防队伍建设力量，这部分外聘人员大多是应届毕业生和社会上的闲散人员，这部分人员普遍年轻化。“合同制来自不同的行业、年龄跨度大，思想行为，社会阅历不一样，对待工作和生活的态度存在很大差异，习惯于较为自由轻松的生活状态”，初次接触社会工作，他们对消防工作不了解，对高强度的消防工作不适应，吃不了苦，缺乏对消防工作的热情，存在混日子，只为领工资等等问题存在，这就给合同制消防员日常管理带来巨大挑战。

1.2合同制消防员待遇保障较在编人员低

合同制消防员是一个新生事物，是为了补充消防警力不足这个瓶颈，从而为消防事业注入的新生机和新的活力。就现在的社会的普遍现象来说。“消防这个职业面临的现状是工作量大、要求高、责任重、危险性高，缺乏精神上、物质上的相应配套措施容易使人员对消防这个职业缺乏认同感和归属感”，合同制消防员与在编人员做着同样的工作，在实际中付出许多，但在物质上却没有得到相应的报酬，收支极度不平衡。这使得许多消防员对这个职业缺乏认同感和归属感，从而使队伍的凝聚力不强，留不住人，即使愿意暂时留队工作，也是抱着先保稳定在求发展的心态，待在其他行业或者是单位找到心仪的工作后就会不辞而别，不利于队伍战斗力生成和队伍的战斗力的培养。

1.3合同制消防员社会认可度不高。

合同制消防员是指针对当前消防警力严重不足的问题，为了加强消防救援一线执勤力量，征召的年龄在18--25岁的青年或者是大学生或者是社会闲散人员，他们缺少专业性训练，对待消防工作责任心较弱，福利待遇和保障与在编人员之间的差距等等问题导致合同制消防队员在社会上认可度较低，这也造成合同制消防队员对待消防工作不专心，把这份工作当成自己的一个跳板，这就导致合同制消防队员对待消防工作上存在消极心理，从而影响了合同制消防队员的管理。

2.合同制消防员管理的解决对策

2.1加强对合同制消防员教育培训。

思想是行为的先导，加强对合同制消防队伍的思想引导至关重要。只有思想上的进步才能更好的推动消防力量的发展，思想上的团结才能增强核心凝聚力，增强对这个行业的认同感和归属感。对他们的思想进行引导，有利于形成积极的工作态度，找到自己的人生价值，奉献自己的力量，才能使他们更加热爱消防工作，献身于消防事业。首先要在招聘前期，设定3个月试用期对应聘人员全方位考察了解，只留热爱消防工作人员，从入职当天起就要通过开展消防培训，从思想到各方面消防工作进行科学规划培训，提高工作能力；培训中安全教育放在第一位，这有利于消防员提高安全防护意识。安全是生命线，消防安全事关社会稳定和队员生命的安全，提高消防员自身的安全意识，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作，才能保持消防安全局面长期稳定。

2.2提高合同制消防员薪资待遇

经济收入是合同制消防员最为关心的话题，也是事关队伍稳定的重要因素，解决消防员的后顾之忧，从而使他们更能全心全意的为人民服务。适当的提高合同制消防员的工资水平，也有利于提高他们工作的积极性，增强对这个职业的使命感、责任感，以这份职业为荣。而且消防是个高危职业，不仅在出勤的过程中，而且在平时的训练过程中也容易发生危险。因此提高合同制消防员的待遇和生命安全保障，一方面是对他们这个职业的肯定，另一方面也有利于队伍的稳定。

2.3完善合同制消防员日常管理机制

俗话说“没有规矩，不成方圆”只有依规据办事，才会井然有序。因此要加强对合同制消防员的日常管理。首先是思想上，在思想上对他们进行积极的培养；其次从个人作风上，加强对仪容仪表的管理；最后建立奖惩制度，激发他们对工作的积极性。从以上三方面入手有利于加强对合同制消防员的队伍管理，调动工作积极性。“消防工作是一项专业性极强的工作，它对于消防人员的业务知识和技能水平有着极高的要求”消防机关要认真做好相应的培训工作，加强日常训练，提升战斗能力和专业技能水平能力，打造出一个训练有素的消防救援队伍。

2.4提高合同制消防员社会认可度

合同制消防员相对于正式消防员来说就像一个“临时工”的身份，存在诸多的不稳定因数，如在别人的眼中合同制消防员不专业，对待消防工作无上进心。这使得合同制消防队员与正式消防员社会地位存在较大差距，其工作的不稳定性使其难以在这个行业中取得突破性的进展。故在合同制消防队员管理中应当从薪资、晋升、保障、奖励和培训各方面拉近与在编消防员之间的差距。“在队伍管理上，平时的训练中、日常生活的方方面面做到现役和合同制人员一视同仁，同时消除现役人员的优越感”从而就能提高合同制消防员的社会认可度，提高合同制消防员工作积极性和责任心，就能加快消防事业快速发展和提高消防救援队伍的战斗力。

3.结束语

消防工作是我國安全事业头等大事，合同制消防队伍的管理制度是消防工作中的重中之重，对于合同制消防队伍的管理，首先要清晰了解我国合同制消防队伍建设中存在的问题，从而针对现存问题提出解决对策和系列措施，为合同制消防队员提供强有力科学的管理机制，来提高合同制消防人员的综合素质，使得消防事业迅速发展，满足社会需要。

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