面试时面试官会问的问题有哪些【精选】

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无邀自来。

针对这个问题，作为一个具备一定的供应链岗位面试和工作经验的相关从业人士，想认真地回答一下这个问题。马上就要开始秋招了，相信会有很多学弟学妹要开始准备相关的面试，希望能够给大家提供一点点帮助，纯属个人思考，如有不对的观点，欢迎探讨。

关于供应链岗位的面试，我想从几个方面来介绍：

一、什么是供应链？

二、供应链的发展方向和趋势？

三、什么样的人在面试过程中会脱颖而出？

四、如何准备供应链岗位的面试？

一、【什么是供应链】

首先，我们先谈一下什么是供应链，相信很多同学在校招时投递供应链岗位的原因之一都是因为这个岗位不限专业，但是真正面试官问到你对于供应链是怎么理解的，很多人又会面面相觑，确实现在国内很多高校也并没有开设供应链管理的课程，导致很多同学对于供应链的理解就是物流。那么，到底什么是供应链呢？

我们先看一下百度百科的定义：

供应链是指围绕核心企业，从配套零件开始，制成中间产品以及最终产品，最后由销售网络把产品送到消费者手中的、将供应商，制造商，分销商直到最终用户连成一个整体的功能网链结构。供应链管理的经营理念是从消费者的角度，通过企业间的协作，谋求供应链整体最佳化。成功的供应链管理能够协调并整合供应链中所有的活动，最终成为无缝连接的一体化过程。

虽然读起来拗口，但是百度的解释倒也准确，简单总结，供应商、制造商、分销商、客户连成的一个链式网络结构，实现各个环节的高效协同。但是，这个答案可能面试官都听过一万遍了，在面试的过程中，你如何向面试官证明，你是理解供应链并且真的有过深入的学习呢？这里建议可以读一读下面这2篇文章，感受一下生活中的供应链和经典的啤酒案例，这两个公众号也是自己平时很喜欢的。

这里想表达的关键点在于，对于供应链的理解，不能只是对于定义的生搬硬套，而是要真正地去理解供应链的实际应用，感受生活中随处可见的供应链，试想，如果你作为面试官，你面前的同学跟你聊生活中的供应链绝对比背诵百度百科的定义要有意思。

二、【供应链的发展方向和趋势】

对于这一部分，其实不敢班门弄斧，不过有幸在工作中领略了很多大佬们对于供应链发展趋势的想法，以及日常工作中的一些深度思考，所以简单分享一些对于供应链发展的方向和趋势的看法，如有不恰当的观点，纯属个人胡说八道。不过，关于这一部分的内容，还是有必要聊一聊，一方面在于我们需要对自己未来所从事的岗位的趋势要有一些了解，另一方面在于面试的时候面试官如果发现你对供应链有一些独到的见解，自然而然也会跟你聊一些供应链相关的拓展性知识。以下谈论的内容仅作为参考，还是希望每个准备面试的同学能真正地去深度思考，形成自己的观点，这样对于自己的面试才有实质性的帮助。

在谈趋势前，我们先理解一下供应链中“三流”的概念，即实物流、现金流、信息流，同时，如果把供应链当成一个三角形，三角形的左下角是“成本”，右下角是“效率”，上面的角是“体验”。因此，供应链的本质就在于，通过最合理的成本和最优的效率实现实物流、现金流和信息流的高效协同，同时为客户和消费者带来优质的体验。可以说，供应链的发展，离不开它的本质，对于当前技术驱动的供应链发展来说，主要的发展方向和趋势如下：

1）供应链节点缩短，产品触达消费者的效率加速；传统产品多级分销的模式在未来供应链中应该不复存在，电商的快速发展，众多的前置仓和分拨点的设立，让产品从生产出来到送到消费者手中的速度会越来越快，同时，节点的缩短意味着物流费用的降低。

2）数字化驱动供应链，技术带来新的革命；这一点很好理解，不用多赘述，技术带来的创新势必会改变传统供应链的逻辑和运作模式，只能说未来的供应链一定会更智能更灵活。

3）供应链的个性化越来越强；大佬经常说，千人千面，千场千链，未来的商业模式会变化，相应的供应链模式也会需要变化，因此不同的业务场景自然需要定制化的供应链。

4）供应链生态体系愈加完善；目前阿里、腾讯都有自己的生态体系，未来的供应链来说，生态体系会是效率的保障，当然也不排除大规模集成性的平台出现，但是生态体系对于供应链的发展具备一定的意义。

三、【什么样的人在面试过程中会脱颖而出】

按照习惯，从痛点出发，基于供应链的定义和发展趋势，具体谈一谈供应链的岗位主要有如下痛点，不一一列举，举几个例子：

1）供应链节点多，子部门复杂，涉及到的跨部门合作也较多

2）实际工作中容易遇到较多问题，且问题涉及范围较广

3）工作流程长，部分流程冗杂

基于如上痛点，自然可以发现，供应链的岗位需要的能力：

1）领导力和团队合作能力

2）解决问题能力

3）流程优化和创新能力

因此，对于面试过程中，如这些能力的体现势必能够帮助自己在面试中脱颖而出，当然这里只列举了主要的一些能力要求，实际在面试过程中面试官会综合考察同学们的素质。

四、【如何准备供应链岗位的面试】

很多同学都会关心，如何准备供应链岗位的面试，具体来说，个人建议从以下几个部分入手：

1）个人经历梳理

对自己过往的经历进行梳理，主要针对自己过往的校园经历、项目经历、科研经历、实习经历等进行梳理，梳理的过程中如何判断这段经历是否值得纳入自己的经历库，可以反问自己这段经历体现了自己身上的什么能力？这种能力是不是企业在面试时看中的？

将自己的经历列出来后，按照自己最想跟面试官分享的顺序进行优先级排列出来，然后对这些经历进行深入挖掘，按照我们常用的STAR逻辑来进行梳理，在梳理的过程中，不断地去问自己，每一部分都体现了自己哪些能力，确保自己梳理的内容都是有效的。

2）简历撰写

很多人一开始就准备好了简历，然后就进入了漫长的简历修改环节，实际上，在梳理完自己的个人经历后再写简历，就像拼乐高一样，从自己的经历库里面拿相应的经历出来进行精炼即可，这样也方便自己针对不同的岗位和公司选择不同的简历。

3）个人经历相关面试准备

在准备完简历后，也梳理完了个人经历，在面试的时候，很大一部分问题源自个人经历，很多面试官会通过类似“你最想分享的一件事”来考察个人经历，当然这不是说面试官都会问这样的问题，但是类似的提问模式很多，所以对于自己准备的经历一定要充分，按照STAR的逻辑进行讲述，同时要多问自己几个WHY，在背景介绍-目标介绍-具体做了什么-遇到什么问题-如何解决问题的过程中体现自己的能力。

这里就不得不提到一点，很多人会问，究竟我如何在面试中体现自己的能力呢？就是遇到问题的时候，所以在面试过程中跟面试官讲述自己的经历时，讲自己做了什么事儿，做这些事儿的过程中，遇到了什么问题，如何解决的，解决问题的过程中自然而然就体现了自己能力，这个是无法编造的，如何解决问题，可以看出一个人的很多特点和能力。

具体如何回答个人经历类面试问题，可以参考如下回答。

这个无需多言，建议还是要做一些了解，最好形成自己的一些观点，对于面试有利。

暂时先写到这里，希望大家的秋招都能顺利！