自我评价用几个词形容(面试官问用三个词来形容自己的优缺点怎么来表达)

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为什么要用这是三个词呢，我认为，这是任何一个考核人才都要考量的3个方面。

首先，未来的社会工作中，需要的不是单独个人工作，而是团队工作，就是所谓的team work，而团队协作能力强则是做好工作的必须素质。团队协作能力强的人，尽管他本身没有什么特殊能力，可他会让团队发挥出1+1>2的实力，这就是团队协作能力的必要之处。

其次，学习能里我认为是一个人最重要的能力，应聘的时候，应聘者（也就是你本人）年龄绝对不会很大，相应的，阅历，经验以及其他能力绝对不会达到人生的巅峰，一定还有需要学习的地方，那么学习能力就显得至关重要。就好像优绩股和潜力股的关系，当两者都在你面前供你选择，大部分人会选择潜力股，而要是没有优绩股，大家层次都差不多的时候，那么你的潜力有多大，学习能力有多强，就是决定性的因素！

最后一个是：主动乐观，主要体现在你为人热情、乐于助人，在学校的助学金考核中，除了成绩好外，很大层度也会考量在同学之间的评价，如果为人主动乐观机会会大的多。

这是我对于这个问题的自己的一些理解，要是我去面试，我会用着三个词来形容自己的，呵呵，当然是自己首先要具备这样的实力呀。

这个问题是HR在面试过程中出现概率特别高的问题。实际面试过程中，这个问题还会有很多变式，比如：“给出你能胜任这项工作的理由”、“人们会用哪三个词来形容你？”、“和你共事最大的困难是什么”等，其实跟直接问“你的优缺点是什么”的本质是一样的，面试官需要了解你的特点，看看这个特点是否能匹配公司的人才招聘需求。

回答的核心就是要“人岗匹配”。在了解公司对于招聘岗位人才要求的基础上，考虑自己是否匹配这个位置，然后在面试中有意的去展现你匹配这些素质。

具体方法：

1、通过具体的例子来展示自己的优点。比如：使用star法则。举例说明：

S-Situation情景：我曾经在XX公司做了3个月的新媒体运营实习生，期间我负责XX公众号的运营。

T-Task任务：当时我的首要任务是在3个月的时间内公众号粉丝数翻倍。

A-Action行动：为了完成这个任务，我分析了公众号后台的各种数据，将目标按月、按周进行细化，制定了日常公众号运营的方案，包括推送如何选题、内容、频率，如何更好地跟粉丝互动，用户如何拉新裂变。

R-Result结果：靠着2篇10w+的主推和每个月举办的线上分享活动，3个月粉丝数增长了140%，超额完成了既定目标。

2、阐述和应聘公司、岗位相关的工作经验和经历。

多了解你的目标公司的行业资料、产品资料、发展历程等。面试前详细了解岗位职责与工作内容，明确自己的哪些素质和岗位最匹配。

3、针对不同的面试官，回答有侧重点。

从HR的角度来看，他们的需求就是尽量找到合适靠谱的人。所以回答应偏重于团队融入、工作稳定性等等。

从部门主管的角度来看，那么他看中更多的是你的能力和素质能否胜任应聘岗位。所以回答应偏重于有关该岗位的能力和素质要求。

从老板的角度来看，你的回答除了要表达出你适合这份工作的地方，如果有其他的加分项，也不妨多说一些，还是要记得搭配真实的经历去佐证。

回答缺点

1. 缺点应着眼于知识和技能

2. 切忌讲述一个对于应聘职位来说是硬伤的缺点

3、讲述正在或将要如何改进这个缺点