叫领导看简历怎么说(简历里的“领导力”怎么样体现最好)

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“我的简历有体现我的领导能力，和组织能力吗？如果没有体现，要怎么样才能体现出来呢？”

这是在帮同学看简历的时候，经常会遇到的问题，希望简历可以体现出自己的领导能力，组织能力。

要是心情不好，看到这样的简历，心里说的真的是：去你的领导力，去你的组织能力。

不是看不起职场新人的能力，而是，你们的能力，不是和企业要求的在一个层面上，但又一直想可以强调，就显得很不自然。

就像有人遇到你跟你说，我很帅，我能力很强，我以后会成功的，你看到了什么感受？

需求差异

记得很早和学弟学妹讨论过这个问题，他也觉得，自己的作品，给公司看到会不会觉得

我们工作了多年的人，心里面的一个感受是，新人的作品不傻逼，谁的作品傻逼？

做出来的东西很差是自然的，就像新人连最基本的表格都做不好是一样的道理。

要是新人各方面都很厉害了，那还要有工作经验的人干嘛？直接给你发高薪不就可以了？

在领导力方面呢？其实在招聘的时候，我们希望看到的领导力，是学生层面的领导力，是你带领同学，去完成一件事情的能力。

至于背后做得好不好，不是那么重要，都会有采坑的过程。

但是一味可以强调，就显得很不自然，特别看到那种，直接写“具有良好的领导能力”这样的简历，看起来真的是很无力吐槽。

领导力怎么体现

简历里面的领导力应该怎么体现，才是HR想看到的呢？

很Low的简历，才会写“受到领导同事一致好评”，“具有良好领导能力”。

真正可以体现领导力，或者一个人某方面能力的写法，是用案例，用场景来体现。

你是怎么做一件事情的，用什么方法，策略来完成，其中呢，关键点是你怎么去带领同学完成，中间遇到什么问题，你作为团队的Leader是怎么处理的？这就是领导力的体现。

“带领X人团队策划完成学校年终晚会，其中X人负责与外部商家沟通赞助，获取XX元赞助经费，X人协调学校内部资源，X人负责双微宣传，期间遇到XX问题，协调XX部门解决XX问题，最终活动有XX人参加”

当你用具体的场景与案例，告诉面试官你能处理什么事情，有什么样的经历以后，就能体现你相对应的能力。

其他的能力，像数据分析能力也是类似，你要告诉面试官，你过去处理了多少数据，分析出什么结果，这个结果给业务带来了多少增长量，这才是数据分析能力的落地运用。

不要强求

不要一味想体现能力，能力的差异是毕业后我们都需要接受的，也是需要我们不断精进的地方。

我们不去否认，同龄人里面有很多很优秀，很牛的人，像毕业时有人手握十几个Offer,有人连月薪3000的工作都找不到一个。

但我们要接受的是，毕业是一条分界线，我见过大学成绩平平，毕业后两三年，公司唯一一个获得IBM技术进步奖的人。（大概这个方向的奖）

因为平时看到他的朋友圈，都是关注各种技术类的文章，买各种技术类的图书来学习，实践。

在学习方面毫不吝啬投入。

毕业后还要怎么做，怎么提高能力或许更关键。

记得前面的表述结构，把带领同学做过的事情，体现出来就好，面试官自有判断。

要是刚毕业你就有很强的能力了，或许你可以告诉自己。

嘿，醒醒，那是别人家的孩子，起来搬砖